2010年黑龙江公务员考试公共基础知识预测卷及答案(3)(12)

（四）

    政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处怄气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。

    96. 案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题?( )

    A. 在人才的选拔任用方面，存在着用人惟亲、权钱交易的现象

    B. 考核不实事求是，晋升不惟功，奖励不惟绩

    C. 严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性

    D. 不公正、不公平和不公开

    97. 本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上( )原则。

    A. 量才录用    B. 以人为本    C. 任人唯贤    D. 各尽所能

    98. 要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须( )。

    A. 把人事行政纳入法制化轨道

    B. 在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事

    C. 加强对人事行政的监督

    D. 干部的选拔录用等方面应向社会公开

    99. 政府部门选拔公务人员，可以用( )等方式。

    A. 选任    B. 聘任    C. 考任    D. 调任

    100.以下关于行政领导的用人原则，正确的观点有( )。

    A. 用人所长    B. 疑人可用，用人当疑

    C. 首先考虑怕用错人，担责任    D. 克己奉公，惟才是举