6.4分考生无背景不代表考试没猫腻

　　陕西省安康市事业单位招考中，一名笔试成绩只有6.4分(满分为100分)的考生进入了面试。安康市人社局回应称，该考生进入面试符合规定。疾控中心检验人员的专业要求较高，符合报考条件的人数就更少。从学历、专业年龄等硬性指标上看，最后就只有这三人有资格参加笔试。在考试之前很难判断最低分数线怎么定，如果在考试之后再设定最低分数线，假如有考生因此被“踢”出面试，就会引发质疑。考试成绩为6.4分的考生杨某，父母均为农民。（12月14日《华商报》）

　　但父母均为农民就能说明考生杨某没背景了?也许他们家有个当官的亲戚呢？也许杨某找了个官员家庭的女朋友呢？何况农民也有很多种，不见得就真没背景，无权无势无财。不少财大气粗的煤老板现在户口本上的身份可还是农民。很多农民企业家在当地也很有影响力。以考生父母均为农民为由替“6.4分进面试”事件作辩解显然理由并不充分，也很难消除公众心中的疑虑。

　　何况，仔细想想，此事件中真正得益最大的倒未必是杨某本人，以他那糟糕的笔试成绩，就算是面试满分，也无法在总分上超过其他竞争对手。说不定他最后连面试都不会去，反正去了也不可能被录取。即使因为这样的成绩被“踢”出面试，估计他也不会提出什么质疑。如果此事确有猫腻，真正有希望被录取的，另两名进入面试考生中的某人恐怕才是有背景的那位。安康市人社局只说明杨某的家庭情况，避而不谈另外两名进入面试考生的背景，究竟是忘记了还是有意装傻？

　　此次安康市事业单位招考，总分中笔试成绩占6成，面试成绩只占4成。而另两位获得该岗位面试资格的考生成绩都在50分以上，面对如此大的成绩差距，杨某虽然侥幸进入面试，基本上也没有获得第一的可能，甚至很可能总分也和笔试成绩一样，是倒数第一。在这种情况下，最后应聘成功者极有可能是另两名考生中的一位。而安康市人社局之所以会让笔试成绩只有6.4分的考生进入面试，恐怕不只是事先没有设最低分数的原因，主要还是担心进面试者与招聘岗位低于1:3的比例，该岗位的招聘可能会被取消。此前经安康市疾控中心资格审查，截止报名结束仅有符合该岗位条件的3人报名。根据相关规定，招聘人数与应聘人数之比一般不能低于1：3的比例。因此，该岗位招聘人数已从2人缩减为1人。要是这3人不能全部进入面试，这一岗位的招聘计划就只能全部取消了。这显然是招聘单位安康市疾控中心和安康市人社局都不愿意看到的结果。

　　安康市人社局相关负责人介绍，陕西省基层医疗岗位本身就有很大人数缺口，而安康属于经济发展较为落后的地区，很难吸引到医学专业人才。同时，疾控中心检验人员的专业要求较高，符合报考条件的人数就更少。但既然通过资格审查的报考者都有较高的专业水平，自己也有本科学历、学士学位，杨某怎么还会考出6.4的罕见低分？是其真实水平问题还是有意考个低分以退出竞争，同时通过报名和进入面试保住该岗位的招聘计划不被取消，让真正的“有背景者”顺利过关？也许所谓对疾控中心检验人员的专业要求较高的说法，本身就是该岗位“量身定做”的结果。所以，不仅有资格报名者刚好满足最低开考条件，6.4分的超低分也能进面试。

　　另两名进入面试的考生是谁，有无特殊背景？疾控中心检验人员的报名条件是否属于正常要求？招聘单位有没有故意设定“门槛”阻止其他人报名？3名进入面试的考生相互之间是否认识，有没有串通作弊，以帮助其中一人取得该职位？笔试成绩只有6.4分的考生为何会考出如此低分，有没有凑数报名以保住该岗位的招聘计划的情况？这些疑问，都需要安康市人社局公开说明。如有“萝卜招聘”情况，则应依法严惩责任人，即使确实没有舞弊嫌疑，也应该修改相关考试规定，设置最低分数线，以免因一些职位报考人数太少而让好运的滥竽充数者混入。相关职位要求也不能好高骛远，应该根据本地实际情况设置，以免报考人数过少导致迟迟招不到人，影响工作。

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