高薪聘公务员需警惕新式“萝卜”招聘

　　浙江义乌市富有全球最大的小商品集散中心的盛誉。近年来，为谋求经济转型升级，义乌市求贤若渴，在招徕人才上卯足了劲。10日，浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。（12月10中国新闻网）

　　把优秀人才招进公务员队伍，能够提高队伍整体素质、适应社会发展、顺应时代潮流、拓展发展思路，是新时代背景下的大胆创新，是公务员体制束缚下的试探改革，其效果是好是坏还不能做定论。笔者认为，作为创新改革我们应该积极的支持，但要兼顾社会公平和体制内外公平，在各个环节要做好充分的准备，避免有些人借创新改革之名某一己之私，将创新衍变成新式“萝卜”招聘。

　　开出年薪60万吸引人才，反映的是公务员整体素质的落后和公开考试选拔的不完善，更体现了体制内庸人过多，人才过少，也间接反映了干部培训只重思想，不重专业技能。暴露出的这些问题固然需要采取措施补救和解决，但高薪吸引人才只是其中一种，不能完全解决现有问题，还需开拓配套其他措施。比如，按岗位需求实施专业培训提升内部素质，结合工作经验公开考试选拔优化录用模式，技术性强的项目实施外包拓展合作渠道等方式弥补现在的不足。

　　通过高薪吸引人才要注重社会公平，年薪60万已经高出全国年平工资数倍，还没有出成就就付出如此成本，一定程度上难以取得社会认可。笔者认为，新引进的人才也应该和普通公务员一样，实行平等工资，满一年以后再综合考评，如果创造的价值还不到60万，那就不该给予如此高的薪酬，如果确实带来了数倍的经济和社会效益，笔者相信，给出60万的薪资也更容易得到社会认可。

　　高新引进人才不能变成新式腐败。公开招聘，可操作性极强，个人主观因素占很大比例，如果监管不力、程序不完备，很容易成为新式的“萝卜”招聘。现在开创了新的引进方式，还要配套出台退出机制，要不然只进不出会增加财政压力，好事也将变为坏事。同时，组织部门和纪检监察部门要严格把关，防止此类招聘异化，出现腐败苗头要及时“掐灭”，建立长效监督机制和绩效考评机制，对招聘人员进行严格的考核，如果只是进来的头两年有成绩，后来就没有干劲，那也要及时的清退，保证新方式得以延续。

　　任何改革创新要以创造的社会价值为衡量标准，如果只以新颖为亮点吸引社会眼球注定没有生命力，也注定会遭致社会诟病，新的招录方式已经启动，社会公众不仅期待会招到什么样的人才，更期待一年以后能够创造出什么样的社会财富。

　　(文/泥土芳香)

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