莫把免职当策略

　　【新闻背景】因女儿吃空饷被免职的山西省静乐县原县委书记杨存虎，在被撤两个月后即就任忻州市环保局主持全面工作的副书记、副局长。

　　莫把免职当策略

　　一些违纪事件发生后，在强大舆论的关注下，上级部门启动问责程序，对相关官员进行免职或查办，显示了对事件处理的决心与公正态度。只不过，官员免职之后短时间复出，不免让公众觉得被愚弄了。

　　首先，官员免职，不可儿戏。事故发生后，官员到底该承担怎样的责任，应该有个具体的标准，不要只顾一时回应舆论而加重处理，随意问责也会打击官员干事业、担责任的积极性。其次，官员复出，不可草率，应严格按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》进行，否则会让公众认为“免职”成了掩人耳目的招数，难免有“暗度陈仓”之嫌。

　　按照规定，干部被免职后，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。可在这起事件中，仅仅只有两个月，免职官员就通过担任副职的方式主持全面工作，规避了相关规定。官员复出，应少些潜规则与变通之策，多些透明公开。把免职当作一种策略，以退为进，最后多是搬起石头砸自己的脚。

　　（江西郁樗）

　　【新闻背景】广东省国土厅厅长参加广东省人大会议分组讨论时称，行政风险很难规避，要营造干事创业的氛围，就要“容许一线的公务员犯小错”。

　　“容错”更要“避错”

　　科学发展需要实践，改革需要“摸着石头过河”，在探索过程中，一些犯错是不可避免的。“容许犯小错”，就是设立“容错机制”，鼓励公务员大胆创新和探索，保护实干精神。否则，公务员都想着“不求有功、但求无过”、“少干事就少犯错，少犯错就是好人”，我们的事业如何发展和进步？

　　但是，“容错机制”要避免演变成个别人胡乱作为、独断专行、谋求私利的挡箭牌。这就需要以法律的形式建立公开透明的决策、执行和评价、反馈机制，明确什么样的错是容许的“小错”。

　　更重要的是，行政过程要更开放、透明，更多人出谋划策，才能保证决策的全面性和科学性，从根子上减少“大错”“小错”的发生几率。在现有条件下，具体的行政决策前，应尽可能让公众知情、参与、监督和献计献策，通过严格的专家论证、公众听证会等，完善方案，避免失误，这既是减少社会损失，也是保证公务人员少犯错。

　　（湖北汪昌莲）

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