最年轻县长甘愿请辞何不高抬贵手

　　今年9月，因“简历事件”闹得沸沸扬扬的河北省29岁馆陶县代县长闫宁事件又有了新进展。昨日，天涯杂谈上曝出闫宁“因病”要求辞去现任的馆陶县委副书记、政府代县长职务。随后，河北省邯郸市外宣局向记者证实此事属实。(12月30日中国广播网)

　　面对外界的各种猜测和质疑，面对舆论的口水和压力，最年轻县长终于不堪重负甘愿请辞，但仍有个别人仍然死抓不放，我想问问意欲何为?年轻干部应该宽容保护而不是打压排挤，年轻干部需要的是宽松环境而不能拿来吹毛求疵，年轻干部都甘愿请辞了何不高抬贵手呢?

　　外界非议他的年轻，但年轻并不代表不成熟。一个28岁的青年，却在基层工作了十余年，在基层摸爬滚打了十余年，从包村干部做起，提拔为副乡长，党委书记，并且政绩突出，为乡村争取到道路改造资金，搞生态农业项目得到省市领导的首肯，并作为经验向全县推广。这些成绩的取得不是编造的，不是浮夸的，而是实实在在存在，经得起调查的。

　　外界质疑他的学历，虽然我们一直在提倡高学历，但并不是唯高学历，只要有能力就是我们党和政府需要的人才，学历教育如何，函授教育也罢，人人都是人才，作出了有利于人民的业绩，理应得到社会的承认。

　　外界质疑他的年龄，恐怕还是思想中资历排辈思想作怪。我们敬重资历，敬重经验，但更敬重成绩，敬重能力。有几个年轻干部真正的踏踏实实的在基层奋斗十余年，有几个年轻干部在基层作出辉煌的成绩，闫宁做到了。

　　外界质疑他的背景，我想问其人如果有背景，他为什么不选择一个更高的平台，何必在基层慢慢的往上走呢?何必非要在基层这个竟争更加激烈的群体中脱颖而出呢?到省里、到市里可能级别进步的更快。

　　提拔年轻干部是人事制度改革的一个重要导向，我们的事业需要后继有人，更需要政绩突出、踏实肯干的年轻人，何不对年轻干部宽容一点，不吹毛求疵一点。年轻干部都甘愿请辞了，为何又不能高抬贵手一点呢?

　　(本文来源：华龙网-重庆晨报 )

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