香港公务员有望加薪6%-7% 公务员团体称激励士气(2)

　　香港公务员联会：可激励士气

　　香港文汇报消息，香港公务员工会联合会总干事梁筹庭，欢迎香港行政会议通过本年度公务员加薪建议。梁筹庭称，加幅是近10年来最高，不少公务员对建议感到意外，“尤其是基层公务员，以往只有不足2%的加幅，今次加幅难得与私人市场看齐”。不过，梁筹庭担心，明年进行每6年一次的薪酬水平调查，若基层公务员薪酬高于私人市场，可能面对减薪压力。

　　香港纪律部队评议会职方代表倪锡水认为，港府调高低层的加薪幅度，有助激励低层公务员士气，等同行政会议体恤员工的正面响应。倪锡水称，现时的低层员工薪酬约14,000元（港币，下同），加薪5.16%与6.16%只是相差140元，相反月薪10万元的高层的实际加薪为7,240元，故港府建议的加薪幅度会直接影响员工认同感，“不能量化幅度对员工的影响，所有员工都面对压力，高层要面对立会、担心前线员工表现，而低中层相对亦要面对通胀、市民要求等压力。某程度职方都感谢港府体恤员工”。

　　学者：不会对私人市场构成恶性压力

　　岭南大学经济系教授何泺生称，香港公务员事务局的加幅建议较外界预期高，相信是港府考虑到现时通胀处于10年来的最高位，希望尽可能收窄贫富悬殊，“现时不单止是经济势头向好，通胀情况依然严重，(特区)政府期望拉高低层薪酬加幅与中层员工看齐，以避免低层怨声增加”。何泺生重申，港府是根据私人市场样本调整加幅，故不会对私人市场构成恶性压力，甚至是扯高通胀幅度。

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