评论：对公务员考试热的冷思考(2)

　　应该说，大学生热考公务员也是无奈之举。我们不能怪罪大学生，怪只能怪就业环境还不完善，岗位制度还不够平等。这就要求各地必须加快对公务员制度改革，让明显具有先天优势的公务员与其他企业员工站在同一条起跑线上，公平竞争、共同发展。

　　首先，公务员队伍要废除岗位终身制，根据个人表现签订续聘合同，以此打破无论公务员业绩表现如何只能调职而难以革职除名的旧框框。二是，公务员要打破工资待遇的“铁饭碗”，实行绩效考核制度，将个人收入拉开距离，根据个人业绩好坏来评发工资奖金。三是，要实行公务员的工资调整与企业工资调整同步进行，形成各行各业齐头并进、一碗水端平的社会公平局面。

　　相信通过对公务员制度进行大刀阔斧的改革，使公务员岗位与企业员工岗位同处一个相对平等的位置时，一方面可以提高公务员爱岗敬业、努力奉献的积极性，另一方面也能激励更多有学识才干的大学生自愿奔向就业面更为宽广的企业行列，物尽其用，充分发挥聪明才智。其结果势必降低不正常的公务员热考温度，促使社会实现均衡、和谐、稳定地发展。

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