公务员考核中出现“洗盘子现象”

　　有这样一个故事，几个仆人一起“洗盘子”，结果，洗的最多的那位，不仅没有受到表扬，反而受到了主人严厉的批评，因为他洗的最多，打的“盘子”也最多，我们不妨将这种现象称为“洗盘子现象”。

　　新民网讯：随着《公务员法》的实施，公务员考核普遍推行了民主测评的方式，引入了满意度调查等社会评价，使公务员考核进入了法制化轨道，令人欣喜。然而，在实际考核的过程中，尤其是一些人数较多的单位，“洗盘子现象”较为常见，一些工作最卖力，业绩最突出的人，民意测评时往往得分很低，甚至处于倒数的位置。

　　为何会出现这种反常的现象呢？深刻剖析其原因，可以得出如下几点结论：一是工作最卖力的人干的工作最多，出的差错也最多。二是干的工作越多，业绩越突出，遭到妒忌和攻击的可能性就越大，所谓“枪打出头鸟”就是这个道理。三是业绩突出的人往往将心思用在工作上，没有多少闲心去“琢磨人”，该给人帮忙的时侯没帮忙，该捧场的时侯没捧场，甚至在工作中不经意地触犯了某些人的利益，因此考核时被群众打低分。

　　一位在单位工作了多年的“老革命” 坦言，在公务员考核过程中，打分有这样几个情况：有的人认为考核结果与选拔使用没有关系，所以根本没把考核当回事，对所有人都打一样的分；有的公务员在给别人打分时，根本不考虑德能勤绩廉等情况，只给印象好的打高分，对那些印象不好，或是有成见的人，乘机把分压得很低；还有的人平时不干活，却对那些“盘子”洗得多的人产生意见，认为这些人与自己“不洗盘子”形成了鲜明的对比……诸如此类，不一而足，值得各地党委、政府，组织、人社部门和社会各界的高度关注和深思，予以坚决抵制和打击。

　　公务员考核被称为“世界性的难题”，它是加强公务员队伍建设的一项基础性、战略性的任务，是一项很严肃的评价工程。“洗盘子现象”之所以在各地不同程序地存在，它与考核评价体系不健全、不完善，考核的的结果没有充分利用等原因息息相关。

　　那么，如何尽力消除和尽量避免这一现象呢？笔者认为，一是要建立科学的评价体系，真正使德能勤绩廉等各方面都非常突出、“盘子”洗的多的人被评为“优秀”等级，进而提拔重用。二是民意测评不妨实行“实名制”，对那些故意、恶意对思想先进、业绩突出的的公务员打低分的人，予以严肃批评、教育和处分。三是加大平时考核力度。解决“平时不算帐，年终糊涂账”，并把考核的重点放在工作实绩上。四是加大考核结果的使用力度。对科学考核评价体系考核出来的优秀公务员，予以优先提拔重用，对连续3年“优秀”者，除“记功”外，不妨在领导干部公开选拔、竞争上岗中给予加分照顾。对年度考核综合分排在末位的，不妨实施诫勉谈话，限期整改。

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