史上＂最牛公务员＂离职9年重新上岗(5)

　　“当时之所以请求将其调离，一是江进祥的问题属于历史遗留问题，是当时的有关部门将其档案和人事工资关系‘寄存’在支队，对江进祥的处理并不是支队单方面就能决定的事情；二是为了加强队伍的管理。”郑景文说，一直以来，由于江进祥从来没有到单位报到还要领工资，给支队的队伍建设带来了不少负面的影响，特别是2008年10月执行“阳光津贴”政策之后，这种负面影响更大。在没有执行“阳光津贴”政策以前，有加班工资、考核奖金等措施对队伍进行激励约束，奖勤罚懒。实行“阳光津贴”政策以后，工资、津贴透明了，原有的奖励约束机制不再发挥作用，只能通过行政命令和思想工作对员工进行管理。

　　当我们要教育或处分怠于工作的部分干部职工时，他们最常用的一句话就是“你把江进祥处理了再来处理我”。于是，我们开始酝酿请求上级部门把江进祥调离。

　　郑景文告诉记者，2011年1月18日，支队向建设局上报了岩城监字2011第006号《龙岩市城市建设管理监察支队关于调离江进祥同志的请示》，建设局领导经过研究，在今年春节前就同意了我们的请示。我们还没有来得及具体办理，就发生了“最牛公务员”事件。

　　《法制日报》记者从《龙岩市城市建设管理监察支队关于调离江进祥同志的请示》上看到这样的内容：

　　市建设局：江进祥，男，龙岩永定人，1956年9月生，大学文化，现为支队科员。2003年10月29日，支队接到市人事局的介绍信（[2003]龙人调介字176号），介绍该同志到我支队工作，并由支队人事科协调办理相关手续。江进祥同志调入支队后从未报到，没有上过一天班，给支队的队伍管理带来了负面影响。有的队员认为江进祥同志长期见不到人面，没上一天班，却没人敢管，工资照发，因此也拿他作比照，出工不出力，个别队员甚至无故旷工。由于江进祥同志的问题，支队在研究处理这些违纪人和事上，阻力很大。目前支队大部分干部职工老化，城市管理任务重，管理力量又严重不足，江进祥同志如果继续留在支队，将会给支队的队伍建设乃至城市管理造成更大的困难。鉴于这种情况，支队恳请建设局帮助与上级领导和相关部门沟通协调，将江进祥同志调离支队。（记者刘百军）

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