以淘汰机制力克公务员“橡皮化”

　　“橡皮人”的形象,是王朔的小说《橡皮人》中塑造的。没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应,不接受任何新生事物和意见,对批评和表扬都无所谓,整个人犹如橡皮做成的一样。中国人力资源开发网的调查结果表明,公务员职业出现工作倦怠比例最高。工作倦怠,是机关干部“橡皮化”的最强例证(2月15日《广州日报》)。

　　工作倦怠的公务员,你肯定碰到过,可能年前你去机关办事,他们还会以“等过了正月十五再说”来和你打太极。而按照我们的经验,春节后上班,更是不少人民公仆“橡皮化”的高峰期。

　　公务员“橡皮化”当然不是无缘无故的。君不见,现在的“国考”热度非凡,但很多人选择报考公务员职位却是为了寻找一份安稳的工作。公务员岗位的安全稳定性是显而易见的,你一旦考上了,只要不犯重大过错或触犯刑法,也许就能一辈子端着这个含金量非常高的金饭碗。

　　可是,不正是这样的现状,造成不少公务员可以碌碌无为、可以安逸享乐的“橡皮化”结果吗?公务员“橡皮化”,最重要的原因在于,目前公务员的淘汰激励机制相对滞后,显然没有对公务员队伍形成一定的压力和动力,没有效率、没有激情、没有作为,但饭碗却依旧是非常安全的,没有任何风险的。

　　然而,在百姓看来,人民公仆应该是众多职业中风险系数最高、工作压力最大的,因为公务员的工作,事关百姓的利益和福祉,事关社会的进步和发展,如果没有优胜劣汰、锐意进取的竞争机制,如果没有与百姓同呼吸共命运的风险意识,如果没有夜不能寐的执政紧迫感,“橡皮化”的人民公仆又如何造福民生?对百姓的疾苦没有一丝痛感,对百姓的呼声没有一点反应,这样的人民公仆不仅损坏了政府部门的形象,更会损害百姓的切身利益,百姓的利益和权利,极可能被那些“橡皮化”的公务员给“橡皮化”了。

　　但面对公务员的“橡皮化”,我们对公务员队伍的管理,的确应该以高标准、严要求来约束、监管,并以苛刻、严厉的淘汰激励机制,使公务员队伍始终保持旺盛的战斗力、创造力。不能为、不想为、不敢为百姓谋福利,就请卷铺盖回家去做“橡皮人”吧!

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