2011年行政机关公务员考试　85%要求基层经验(2)

　　规范基层公务员“进、管、出”

　　基层公务员是公务员队伍的“大头”。统计数据显示，目前全国共有678.9万名公务员，其中基层公务员（包括县、乡、街道、基层一线执法人员）近430万，占公务员总数的60％。针对基层公务员在“进、管、出”、职业发展空间狭窄和工资待遇偏低等方面存在的突出问题，今年主管部门将研究制定专门意见，完善培养、吸引、使用、评价、激励机制，把中央关于真正重视、真情关怀、真心爱护基层公务员的要求落到实处。

　　为进一步优化基层公务员队伍结构，防止县乡领导干部任职年龄层层递减，调动不同年龄层次公务员积极性，今年我国将有计划地选派基层公务员到上级机关挂职锻炼，使基层公务员进一步增强大局观念、提高政策水平。此外，对基层公务员的培训力度也将加大，以推进优质培训资源向基层延伸和倾斜。

　　今年对基层公务员的管理和监督力度也不小。尹蔚民透露，主管部门正在研究制定体现基层特点的分级分类考核评价体系，强化考核结果的运用，年度考核优秀等次名额和表彰奖励将适当向基层公务员倾斜，对做出突出贡献的基层公务员及时给予表彰奖励；同时，加大治庸治懒力度，对那些不胜任本职工作，不安心基层服务群众的公务员，要坚决调整出队伍。

　　分类管理和聘任制

　　制定试点办法突破瓶颈

　　作为新生事物，公务员的分类管理和聘任制正不断试点、积累经验。截至目前，公安、安全、工商、质检、税务等部门已开展了公务员分类管理试点，深圳市启动了分类改革和聘任制试点，浦东新区也开展了聘任制试点。同时，公安、安全、司法等部门还率先建立了人民警察分类管理制度。2010年，中央公务员主管部门又会同公安部启动了人民警察警员职务套改，近100万公安民警实行了新的职务序列，标志着分类管理取得实质性进展。

　　尹蔚民坦承，分类管理和聘任制也面临诸多难点。比如，如何科学合理设定职务序列、工资等级和与综合管理类的对应关系；又如，如何确定职务名称，使其既充分体现职责特点，又简单明了，易为社会接受……他强调，今年将继续推进和深化试点，集中力量解决分类管理面临的瓶颈问题，重点是职位范围、职责，任职资格条件，职务名称序列，与工资挂钩办法等，合理设计“进、管、出”环节的管理办法；统筹考虑3类公务员的关系，既要突出各自特点，体现各自职业发展特色，又要在晋升、薪酬待遇等方面有适度的平衡，并为交流使用留出空间，做到有机衔接；抓紧修改完善专业技术类、行政执法类公务员管理办法。

　　据悉，《聘任制公务员管理试点办法》刚刚制定完成，它的出台实施将为各地各部门的试点提供“指挥棒”。

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