公职“萝卜招聘”善后 重新招聘岂能了事(3)

　　治理招聘腐败：“不缺制度缺执行”

　　湖南省委党校教授王学杰表示，“内部人控制”导致招聘异化，利用权力等照顾少数几个人的利益，伤害了社会的公平公正，伤害了大多数人的利益，也必然伤害政府的公信力，并导致社会阶层出现“固化”倾向。

　　专家指出，我国关于公开招考的制度规范并不缺乏，当前的症结是“不缺制度缺执行”。

　　王学杰说，虽然在制度设计上基本保证了公开透明公平公正，但有好的制度不落实或者不被监督落实，制度就会成为摆设，难以制约“暗箱操作”和权力滥用，这比没有制度更坏。

　　顾骏教授则对记者表示，多起“萝卜招聘”事件本身是坏事，但是能够被网络和媒体曝光是好事。

　　“不是说以前就没有这种事，而是现在人们监督的手段更多了。”顾骏说，“与此同时，我们不能片面依赖事后曝光，毕竟这些只是冰山一角，而且都有‘迟到的遗憾’。预防和惩戒‘萝卜招聘’，关键还是要靠制度保障和执行。政府的权威来自信任，而信任来自尊重制度。”

　　近期案例

　　2010年11月，福建省屏南县财政局招聘人员，招聘条件是“普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下”。应聘成功者父亲为宁德市副市长。此事被报道后，已聘用人员被取消聘用资格，屏南县财政局长和人事局长也双双被免去职务。

　　去年10月，浙江省上虞市招商局的一则招聘公告引人关注，要求条件：具有浙江省户籍、2010年8月1日前在国外取得硕士研究生以上学历和学位、专业英语八级、年龄在30周岁以下。最终拟录用者王溯父母均在上虞市政府部门担任要职。网民感叹太像“量身定制”，不过有关部门回应称招聘条件符合岗位的特殊性。

　　去年年底，江苏句容市政府接待服务中心公务接待人员的招聘条件被指疑为“量身定制”：“女性、身高1.63米以上、具有两年相关工作经验、限句容籍户口。”此外，面试分值占比高达70%。据称该条件几乎是为该市一名副市长的侄女王某量身定制，王某也顺利通过报名资格审核。媒体报道此事后，句容市有关部门紧急决定取消了这个岗位的此次招考。

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