事业单位招聘能否走出“招考门”？

    针对网络上近日强烈质疑安徽省黄山市徽州区事业单位招聘“完完全全为领导子女专设”一事，新华社“中国网事”记者2010年12月31日采访了徽州区负责此次招考的人力资源与社会保障局局长胡志成，他承认确有7名领导子女入围面试，但他同时强调这次招聘是“严格按照国家事业单位人员招聘有关政策执行”的。（1月1日新华网）

    岁末，关于事业单位招考的种种丑闻频现网络。从福建屏南到江苏句容到湖南冷水江市等等，诸多的案例告诉我们，在事业单位招聘中还存在着很多“猫腻”，而这些“猫腻”的形成有着自身的来历。事业单位招聘中“为领导子女量身定做”成了一种潜规则。这挑战的是事业单位用人制度本身的严肃性和权威性，对于后续事件的发展极为不利。人们不禁要问：事业单位招聘能否走出“招考门”，阳光的面对这个世界呢？

    事业单位招聘制度肇始于2006年，并预计在2012年实行聘用制的“全覆盖”，即在各级各类事业单位的招聘中都将实施公开招考。这原本是一种鼓舞人心的信息，但却被现实中的种种丑闻覆盖。说明尽管开始了聘用制度，但是还存在着很多缺陷，正是这些缺陷的不断堆积，导致了丑闻的频频出现。当出现被曝光的“招考事件”之后，有关部门首先的第一反应就是两个字：否认。如果需要加上一个定语的话，那就是：矢口否认。

    当阅览全国各地的事业单位招聘条件的时候，有一条特别“碍眼”，那就是关于户籍的限制。一般来说，都是要求本市本县户籍人员或者是生源地学生。这乃是一种“地域歧视”的延伸，其本身就包含着对本区域内人员的“荫蔽”，但这样的一种“荫蔽”构成的乃是一种更大范围内的不公平。谁都明白，假如公平竞争的话，外地的人员并非没有竞争力，但这种竞争力本身就已经被剥夺殆尽了。从这一点上看，事业单位的招聘制度改革还远远没有成功，因为仍旧有“歧视”存在。这依然成为事业单位招聘的一种“惯例”。

    无论是哪种“量身定做”最缺乏的是监督机制和程序公正。从监督机制上说，由于缺乏各个层级的监督，尤其是民众的监督，事业单位在招聘过程中便会出现“潜规则”，这正是没有监督机制惹的祸。从程序公正上说，也是由于没有监督，必要的程序也会被省略掉。这就构成了“量身定做”的出现，不难发现，假如监督机制和程序公正一直处于“缺位”状态的话，事业单位招聘的“招考门”便不会消失。

相关内容推荐：