评论：公务员权力代际传承加剧社会裂痕

　　湖南冷水江市人事局局长曹长清为其儿子安排一份公务员工作，其子到2011年才毕业。冷水江市人事局一位副局长称：“常委开会时确实有这么一个决定。”并称，“就是照顾(各单位)一把手亲属子女工作”，并称“如果这个事你们查还多得是”。

　　“凡进必考”是我国人事制度改革的一项重大举措，也是一条用人的铁律。这项制度的实施，对实施公务员制度，起到了巨大的推动作用，也起到维护社会公平、正义的作用。在现实生活中，这种用人制度，早已辐射到企事业单位。如今，凡进必考、凡录必考已经成为国家机关招录的一道天条，更是一项重要的人事纪律。

　　可在现实中，却总有人想突破这种制度的约束，来达到滥用权力的目的。有人为了让自己的子女能够顺利地绕开千军万马拼杀的“公考”独木桥，独占“铁饭碗”甚至“金饭碗”，还用“障眼法”公示一下，比如三亚的社保局招录，名列前三甲的均系当地官员的子女。福建省屏南县财政局招聘条件，竟然为某官员女儿“量身定制”。可是这种障眼法，一见阳光，立马夭折。如此行为大大伤害了政府的威信，降低了官员的社会形象。

　　不管是装腔作势，还是量身定制，至少还说明这些官员对制度有一丝敬畏，对民意还有所畏惧。而现在湖南冷水江的做法，干脆连“遮羞布”都不要了，赤膊上阵，暗箱操作，一步到位。如果不是碰巧被网友曝光，连“弄巧成拙”的可能性都不会出现了。这种有恃无恐的绕开“凡进必考”的铁律的行事方式，彻底把民众晾到一边，也让民众彻底对他们失去信心。

　　更让人不解的是，那些官员认为这是天经地义的事。冷水江市人事局一位副局长称“如果这个事你们查还多得是”。看来这在当地已经十分普遍了，对一些官员来说，已经司空见惯、见怪不怪了，国家制定的政策与法律，已经被作践得没有一点尊严了。法律对他们来说视若无物，真不知道平时这些人靠什么来服务百姓？

　　一个充满活力的社会，社会各阶层都应有相互流动的空间，居于底层的人也有向上的机会。而在权力滥用下，社会各阶层裂痕越来越难以弥合，底层人士向上流动的途径越来越狭窄。而与此相反的是，有人却打报告称自己：“为党工作了几十年，从未因个人的事向组织上提出要求”，要求“在即将退出工作岗位之时”把还未毕业的儿子安排进市财政局工作。

　　“未毕业先入仕”、“量身定制”招聘条件等暗箱操作方式也给社会带来危机，它使得一些官员强化特权意识，不断利用手中的权力来维护这种特权，长此以往，官民裂痕将会越来越大。一旦当公权力丧失公信力之后，不管制定好的还是坏的政策，都会受到民众的厌恶与排斥。因此，从维护社会稳定的大局着眼，严查那些违反国家制度的特权，让社会各阶层之间能够公平合理流动，才能够弥合社会裂痕。

　　我们不是不加分析地反对“官二代”入仕。只是“官二代”与非“官二代”包括“贫二代”，应该都是机会平等的。能者上。只要有能力，“官二代”也并非不可做官，而那种暗箱操作只能说明其平庸无能。

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