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“叫停女公务接待员招聘”的未竟之问

2010-12-16 13:49:38 公务员考试网 华图教育微信公众号 华图在线APP下载 文章来源:华声在线-三湘都市报

  江苏句容市招聘女性公务接待员,因报考条件苛刻而疑为副市长侄女量身定制。经媒体报道后,14日上午,句容市有关部门紧急决定取消此岗位本次招考,待条件成熟再另行发布通知。


  值得肯定的是地方职能部门对舆论监督的敏锐反应,一个“紧急取消”,迅即稀释了民意对招聘疑问的反弹,比之于“屏南内定事件”中的欲盖弥彰,显然更富效率与智慧。但也正是这个“紧急取消”,绵延出诸多未竟之问。


  该市人社局官员透露,这个岗位以后还招不招不好说,可能不会招了——既然一遭质疑就可以停招、停招了也不知道以后还招不招,那么,这个“女公务接待员”的职位还有什么存在的必要性?事业单位,且服务于“公务接待”,估计应该吃的是财政饭。公职人员任用的基本逻辑当是“一个萝卜一个坑”,如果用不用都无所谓,又何必设置这个岗位?如此“紧急停招”,看似铿锵正义,却恰恰容易让公众产生“因人设岗”的误会。我们很有必要关注一下:停招之后,那个“急着”用人的岗位“难题”如何解决?事情没人干,公务接待岂不是要乱了套?又或者什么人代偿了这个“女公务接待员”的职能?相关部门是怎么补偿的呢?……


  “叫停女公务接待员招聘”的理由当然是可爱的,所谓顺应民意嘛。只是,抛开“女公务接待”的必要性不说,难道民意都希望这个“女公务接待员”非得1.63米以上的身高、本地人,且“笔试分只占30%,面试分比例高达70%”?仔细推究下去,招聘方的理由总是合乎逻辑的,我们无法恶意推定这就是“预设”的标准。但这样奇怪的条件一旦组合到一起,还是令人不由得想起“屏南内定事件”中的诸多吊诡。——事情也许未必有定论,但真相显然早已投影在公众的内心。


  公职人员招录早就不单单是一个“就业”问题,它关涉公众对权力寻租的敏感与纠结,更拷问着公权的诚信与底线的秩序。举贤当然可以不避亲,但不能不经过法定程序——且这个程序需要对公平性与正义性做出说明,经得起常识的检验。公众即便是对类似招聘细则杯弓蛇影,实在也是因为“一朝被蛇咬、十年怕井绳”。当然,作为公共事件的主体,需要不断因应各色质疑,以诚信的回应捍卫公权的公信。

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