我国公务员近8年就业歧视案维权少有胜诉

　　近8年公务员就业歧视维权少有胜诉

　　自2002年因“身高歧视”引发首例公务员就业歧视案开始，到2010年12月8日江苏青年郑伟因“先育后婚”在政审环节被拒录为公务员一案为止，8年间公务员就业歧视维权案绝大多数败诉，仅有1例胜诉，即2004年的安徽乙肝歧视第一案，但考生本人并未因此重获报考职位

　　2011年国家公务员大考刚刚过去，许多考生未雨绸缪苦备“面经”之余，还需祈祷一个完美的好运气。

　　首先，不可以患上糖尿病、梅毒、艾滋病或者携带该病毒，哪怕疾病只是“过去时”，也很难“可以”；然后，保佑自己的基因生而全优，没有任何先天缺陷，即使这种缺陷基因呈现为隐性，对携带者个人的身体健康没有丝毫影响；另外，育有子女的考生最好回去查看一

下，确保孩子出生证明上的日期在自己结婚证的大章落定之后。

　　以上秘籍如情节巧合，实属现实雷同。

　　2010年即将过去。在12月8日的年末尾巴上，因为“先育后婚”被当地拒录为公务员，来自江苏的郑伟将当地泰州市人力资源和社会保障局告上法庭；而2010年伊始时的基因歧视第一案，于2010年9月有了终审结果：广东青年小唐、小谢、小周，因携带隐性“地贫”基因被拒录为公务员，状告佛山市人保局一案，被维持原判，宣告败诉。

　　《法治周末》记者获悉，自2002年因“身高歧视”引发首例公务员就业歧视案以来，至今仅有1例胜诉，即2004年的安徽乙肝歧视第一案，但考生本人并未因此重获报考职位。

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