社保就业压力促使公务员热 造成资源人才浪费(2)

　　再其次，创业环境不佳是公务员热的经济条件。大学生为何不选择自己创业？不仅是因为创业本身存在风险，更难堪的是创业环境大不如前。改革开放前20年刚启动市场取向的改革，在放松行政管制后，允许个体经济、私营经济适当发展，投资者面对无所不在的市场短缺，到处都是投资赚钱的机会，逐渐激发起人们自主投资创业的欲望，先期进入市场淘金者的成功案例也刺激了越来越多的人创业。

　　而到上世纪90 年代末，我国大部分行业进入供过于求的买方市场，除垄断性行业外，竞争越来越激烈，投资收益率明显呈现下降趋势。近十年来，我国一直处于过剩经济时期，如果没有适宜或领先的技术、有效的管理方法、足够的资金规模、良好的人脉关系，投资创业几乎没有胜算。这些对于刚走出校门的大学生，都属于很难突破的瓶颈，冒险创业无异于飞蛾扑火。

　　报考公务员热也造成巨大的资源浪费和人才浪费。140余万人挤上报考公务员的“独木桥”，有的提前一年多就为考试做精心准备，宝贵的青春和学习时间都留给应试，最终的考试结果仅是极少数人如愿以偿，大多数报考者铩羽而归。即使按人均30元计，140余万人也要支出4000多万元成本。即使最优秀的人才有幸挤进公务员队伍，也要论资排辈，无端耗费最有创造力的青春，而不是去从事最需要有创造力的职业，这是真正的人才浪费。

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