“年龄歧视”“地域歧视”“学历歧视” 算你狠

    公务员考试报名慎防“年龄歧视”

    2010年河南省公务员考试报名之际，各地考生都跃跃欲试，准备一展身手。然而，年龄限制作为一项“硬性”条件将一部分考生拦在了报名资格之外。尤其，出现了年龄段更狭窄的“25周岁以下”年龄限制。 

    在公布的全省共936个职位中，年龄要求35（周）岁以下的有152个，占职位总数的16.24%；年龄要求30周岁以下的有677个，占职位总数的72.33%；年龄要求25周岁以下的有107个，占职位总数的11.43%。而在年龄要求25周岁以下的107个岗位中，要求2年以上基层工作经验的有11个，占这个年龄段人数的10.28%。 …[详细]

    北京招考公务员歧视非京籍人员

    2010年8月14日，北京市人力资源和社会保障局发布了今年下半年招录公务员的公告。据悉，此次740个公务员职位将面向全市招考1025人。报考者限定京籍人员，非北京生源应届毕业生不在招考范围之列。报考人员须在8月16日登录北京市人事考试网(http://www.bjpta.gov.cn)报名，每人限报一个职位。 …[详细]

    专家：地域歧视违反《劳动法》

    广东省人力资源管理协会秘书长甘文传表示，我国《劳动法》里明确规定，在招用职工时，用人单位不能因地域、性别、民族、信仰等因素产生歧视，“也就是说，无论你是北京人，还是广州人，或是上海人，在求职招聘上应该是平等，不应出现地域歧视”。甘文传同时表示，国家既然公开招考公务员，就应该社会化、市场化，让有才能的人才通过市场调配进入机关，这种人为的门槛不要也罢。

    公务员被录而未用，是“学历歧视”还是“操作失误”

    2004年6月，时年23岁的钱益拿到了自考的本科毕业证书。同年11月，他参加了陕西省公务员招录考试，报考西安市公安局所辖分局法医职位，并以总成绩第二名顺利通过笔试、面试和政审。2005年7月30日，钱益拿到了西安市人事局的录取通知书。然而，接下来发生的事情，不但并没能使钱益顺利地成为一名公务员，反而令他的整个家庭陷入了极大的困境。拿到录取通知书后，他就到西安市人事局计划调配处办理增人计划卡。这时，工作人员告诉他“自考生不允许参加考试，没法给你开”，拒绝为其办理相关手续。  …[详细]

    公务员考试就应该带头摒弃学历歧视

    公务员招考需要公正平等，竞争择优。自学考试、成人高考、定向生、委培生，同样是国家承认的学历人才，但在各地的公务员考试中，却存在着事实上的不认可，这实际上就是学历歧视，不符合公正平等的原则。选才的最好办法是不拘一格。人为地设置限制，看似提高了标准和要求，实际上是使选才的路变窄了。人才选拔的难点，就在于将人才从茫茫人海中选出来，只有不拘一格，方可选贤用能。 …[详细]

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