公务员考试报名慎防“年龄歧视”

    2010年河南省公务员考试报名之际，各地考生也都跃跃欲试，准备一展身手。然而，年龄限制作为一项“硬性”条件将一部分考生拦在了报名资格之外。尤其，出现了年龄段更狭窄的“25周岁以下”年龄限制。

    在公布的全省共936个职位中，年龄要求35（周）岁以下的有152个，占职位总数的16.24%；年龄要求30周岁以下的有677个，占职位总数的72.33%；年龄要求25周岁以下的有107个，占职位总数的11.43%。而在年龄要求25周岁以下的107个岗位中，要求2年以上基层工作经验的有11个，占这个年龄段人数的10.28%。如果说专业限制是由于岗位要求不得不设，那么报名审核对“25周岁以下”年龄段的苛刻限制，有没有科学依据，有没有法律依据？如若没有，这个限制就不仅显失科学依据，也显失公平。

    不知从何时起，“25周岁以下”作为一项硬性条件堂而皇之地被纳入一些地方公务员考试资格限制中。以今年为例，当电话问及某招聘单位其要求的“25周岁以下”是否作为审核参考条件，“报考年龄填报多一天也不行？”答曰：“硬性条件”“不行”。

    让我们做一个简单的计算：一般情况下，一个孩子7岁开始上小学，接受9年义务教育，再经过3年高中，4年大学的学习，本科毕业时年龄大致在23岁。而由于高考压力（尤其是河南考生）等因素如果期间再复读、留级，本科毕业年龄也在24岁左右。也就是说，在公务员报名资格审查中，当这个学生未毕业时，由于尚未取得“本科学历”，使得学历成为限制因素；当学生刚毕业时，“2年以上基层工作经验”使得工作经验成为限制因素；而当学生工作经验满2年，已经25、26，此时，年龄又作为一个硬性限制制约了考生报考。部分招聘单位在进行公务员招聘时既想要年轻有为，还想要学富五车，又想要经验丰富的考生，难不成真得逼着广大考生穿美特斯邦威——不走寻常路不成？

    为促进劳动者公平就业，我国法律对非政府部门单位招聘中禁止“年龄歧视”、“性别歧视”“健康歧视”等都有相关规定，而公务员招聘作为国家机关工作人员这一劳动群体，报名条件里“25周岁以下”的限制显然有年龄歧视之嫌，而身为国家公务员群体的报名资格中出现“25周岁以下”的硬性规定又如何做出表率，又如何体现就业公平？如果其他行业也都出现“25周岁以下”的硬性招聘条件，是不是25周岁以后失业的劳动者除了自主创业，只能够用偷盗抢劫坑蒙拐骗维持生活？

相关内容推荐：