“最差公务员”评出后咋用？

　　据了解，今年以来，山东省安丘市组织开展了创先争优活动和作风建设活动。活动将在评选年度最佳公务人员的同时，还要评选出年度最差公务人员。安丘市会定期组织规模以上企业、外商投资企业、民营企业以及群众监督评议团成员、党代表、人大代表等公开推选候选人。对评出的年度最差公务人员进行公开通报，构成违纪的给予纪律处分。（据9月6日《京华时报》报道）

　　用事物的“两面性”来看最差公务员评选，这一决策有其合理性和操作性。因为，有先进就有后进，有最优就有最差。因此，山东省安丘市开展年度最差公务人员评选活动，存在理论依据和实践基础，大家不用去质疑，只要组织方下了决心、花了真功，最终肯定会有最差公务员被选出来。

　　其实，我关注这则新闻，并不是被其新颖的做法、响亮的提法所吸引，我更多关注的是这项活动的最终成果，用网友陈谊军的话来说，我最希望的就是这项活动能成为“鞭笞前进的动力”。

　　要使最差公务员评选活动成为“鞭笞前进的动力”，就不得不关注评选结果的运用。对于“评选与使用相结合”这句话，大家可能早就耳熟能详了，同理，评选最差公务员也要坚持“评选与使用引结合”这个原则。结果不使用，评选活动再轰烈、评选过程再扎实，最终也只是轰轰烈烈走过场、扎扎实实搞形式。正如有个地方开展清除不合格党员试点一样，对不合格党员的标准及表现、清除的程序及渠道等都形成了一整套的办法措施，可是试点工作开展了几年却连一个不合格党员都没有清除，试点工作最终成为笑柄。

　　那么，“最差公务员”结果评出后该咋用呢？个人认为至少有三方面的使用渠道：

　　其一，清除“硬头皇”。对“最差公务员”中那些违法乱纪、中饱私囊、影响极坏且有犯罪事实的腐败分子，应及时绳之以法、开除公职，清除公务员队伍中的害群之马，端正党风、校正作风、营造新风。

　　其二，挽救“悬崖者”。对“最差公务员”中那些大错不犯、小错不断，暂时构不上党纪国法处分的，应进行待岗专题集中教育，根据教育转化情况重新进行岗位安排，主要安排到条件艰苦的岗位去接受锻炼，并设置观察期，观察期内再犯的，责令辞职或直接辞退。

　　其三，惩戒“边缘人”。对在评选活动发现的那些作风涣散、荒废业务，对群众不热心、对工作不上心、对事业不用心的“边缘人”，本着治病救人的原则，及时批评教育、惩戒提醒。同时，将对最差公务员的处理情况进行公开通报，让他们引以为戒、及时回头、整改提高。

　　当然，这些办法都是建立在下了决心、花了真功和全面、准确评准“最差”的基础上，没有这个前提，一切都是“空了吹”。

相关内容推荐：