宁波晚报：评选“最差公务员”管用吗？

　　据中央人民广播电台报道，目前，公务人员创先进评优秀已屡见不鲜。然而，在山东安丘市今年却首创评选最差公务人员的先河，对评出的年度最差公务人员将进行公开通报。此事在当地引起热议。

　　今年以来，安丘市组织开展了创先争优活动和作风建设活动。在评选年度最佳公务人员的同时，还要评选出年度最差公务人员。安丘市会定期组织规模以上企业、外商投资企业、民营企业以及群众监督评议团成员、党代表、人大代表等公开推选候选人。对评出的年度最差公务人员进行公开通报，构成违纪的给予纪律处分。

　　评选最差公务人员在当地特别是公务员队伍中引起了不小的轰动效应。他们表示，对这个事一定要认真对待，如果真的被评为最差，至少很没面子。还有个别的公务员对这种做法产生了质疑：最佳公务人员好评，可是最差公务人员有什么标准，由谁来制定这个标准，又由哪些人来评定？比如说有的公务员虽然工作一般，但是善于投机取巧，属于人们常说的“老好人”，被评为最差公务人员的可能性极小。而有的基层公务人员虽然工作出色，但是不善于交流交际，如果因为这些原因被评为最差公务人员，岂不是有失公平？对此，各路网友有话要说。

　　“最差公务员”是鞭笞前进的动力

　　武洁：公务员群体当然不能只有“最佳”的动力，却没有“最差”的压力，从这个意义上说，年度“最差公务员”评选尽管目前还缺乏完善的标准和操作程序，却也不妨一试。

　　陈谊军：我们应看到“最差公务员”将会形成竞争与激励效应。一方面，内部的评选机制会造成一定的压力，使公务员更加自觉地履行工作职责。另一方面，“最差公务员”也将迎来更为强烈的群众监督。

　　“最差公务人员”该如何评选？

　　ＩＰ：60．217．232．：“评选年度最差公务员”的出发点是好的，有利于提高公务员的工作积极性、主动性，但如果没有公开、公平、公正的评选机制，肯定会造成适得其反的结果。再者，公务员队伍中干活越多，错误越多，得罪人的事就越多，会不会最能干的公务员被评为最差公务员呢？

　　武洁：“最差公务员”尽管客观存在，但是，想要让“最差公务员”的评选公正无偏，却绝非易事。公务员存在于不同的职能部门之中，工作内容和形式也是各有千秋，这就好比非要让跑步运动员和跳高运动员放在一块儿比出个高下来，如此“一锅乱炖”，不仅很难客观，公正性、公信力更无从谈起。

　　盛克选：公务员的考核应该加强注重量化考核，针对不同职能部门、不同行业及不同的工作岗位制定量化绩效考核标准，而非凭印象、感觉等模糊化的情感指标。同时，还应该有必要措施保证群众参于到公务员考核评议中来，提高公信力。只有这样，我们才能真正发现“最差”的帽子应该给谁“戴”；只有这样，“最差”的帽子才不会“戴”错人。

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