“公务员评差”，不要灿烂一瞬间

　　汹涌的网络舆论似乎并未影响山东省安丘市委组织部工作按部就班地进展。该部门尚在修改中的《年度最差公务员评选办法》，正是这诸多争论的源头。据介绍，安丘将对评出的年度最差公务人员进行公开通报，构成违纪的给予纪律处分。评选办法正式出台后，将组织群众监督“最差公务员”候选人的公开推选。300名群众监督评议团成员包括120名企业代表、100名人大代表、党代表、政协委员、80名基层群众。

　　早在去年2月，山东省济宁市评选了2008年“十差干部”，并将之在当地媒体点名通报，一时引起热议。树要皮，人要脸。不管是谁，一旦被评为“最差公务员”，不说有其他行政处罚，面子上也过不去，这个评选让公务员的压力陡增是可以想象的。所以，就评选本身而言，公平公正公开甚为重要，可不要伤及那些老实人，或者被人利用来打击那些敢于提意见的人，

　　同时，评选“最差公务员”不能只打“死老虎”。对于那些违法乱纪的干部，纳入“最差”之列是理所当然的。除此之外，还应将那些尚不够党纪国法惩处的干部，但未履行职责，未尽为民服务之义务的现任干部推荐出来参评最差公务员。这也就请别将“最差公务员”局限于10名。而且，评选差公务员，事关干部的名誉，甚至会影响到个人未来的前途，必须公正合理，既要有科学的评定标准，更要让老百姓参与评定。公务员工作，终究是为百姓办事，为人民服务，孰好孰差，老百姓应有发言权。

　　另外，评“最差公务员”不要一阵风。评选最差的目的不全在惩罚，而在于警示教育大多数人以此为戒。教育往往需要一个过程，要有持久性，希望评选最差公务员别只是一评而过。整顿干部作风，贵在有恒，切莫一阵风之后，立即归为原样。

　　评选“最差公务员”是一种让人耳目一新的形式，但不要像烟花灿烂一瞬间。眼下，加强干部队伍建设，转变作风，我们并不缺制度，最需要的是对现有制度的严格执行。

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