中组部：着力形成有利于科学发展的正确用人导向(3)

    问：党政工作部门情况差别较大，请再谈谈《部门考核办法》有哪些针对性的措施要求？

    答：《部门考核办法》根据党政工作部门的特点，对民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等环节和方法提出了相应的要求。特别是改进完善了民意调查、实绩分析，明确党政工作部门民意调查主要了解党政工作部门领导班子工作情况和公众形象；实绩分析主要通过上级评价、相关职能部门评价、内部评价、群众评价和自我评价来进行。按照分类考核的要求，对综合管理部门、行政执法和服务群众的窗口部门、专业技术性较强的部门，分别提出考核评价的重点，进一步增强考核的针对性。

    问：《年度考核办法》是这次新研究制定的，请介绍一下主要考虑和内容？

    答：制定《年度考核办法》主要考虑突出年度特点，强化经常性考核了解，发挥年度考核对领导班子和领导干部的管理监督和激励鞭策作用。这一办法针对地方和部门、正职与副职的不同特点，分别提出考核内容和测评要点，明确以总结述职、民主测评为基本方法，突出对年度工作目标任务完成情况的考核。加强年度考核结果的反馈与运用，结合领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，推动改进工作。坚持从严管理干部，根据年度考核结果的不同情形，分别提出了奖惩措施。强调实施年度考核要做到方法简便易行，结果明确有效。

    来源：中国人事报 2009年10月30日

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