广州市完善公务员网络管理系统 服务服从科学发展大局

　　科学发展观是全党一切工作的重要指导方针。组织工作作为党的工作的重要组成部分，必须坚持用科学发展观来统揽一切。广州市各级组织部门，在推动广州科学发展、建设全省“首善之区”的征途中责任重大、使命光荣。这就需要全市各级组织部门按照科学发展观的要求认真审视、谋划和推进组织工作，积极主动服务服从科学发展大局，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，为实现广州科学发展提供坚强的组织保证。

　　以科学发展观的要求谋划、推动和检验组织工作，着力增强组织部门和组工干部更好地服务科学发展的自觉性和坚定性。结合深入学习实践科学发展观活动和组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动，引导全体组工干部牢固树立政治意识、大局意识和服务意识，坚持把发展作为党执政兴国的第一要务，坚持以人为本，坚持全面协调可持续，坚持统筹兼顾，不断提高服务科学发展的能力和水平，牢固树立符合科学发展观要求的新理念，增强以科学发展观统领组织工作的自觉性和坚定性。

　　把各级领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强集体、把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，着力形成组织工作更好地服务科学发展的用人导向。组织工作贯彻落实科学发展观，首先要解决选人用人问题。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。开展以服务企业、服务农村、服务基层、服务群众为主要内容的“机关服务年”活动，进一步加强和改进领导班子思想政治建设和作风建设。统筹考虑当前需要和可持续发展，对培养选拔年轻干部工作作出长期规划和战略安排，为年轻干部创造更多实践锻炼的机会，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的制度环境。科学规范和有效监督领导干部用人行为，完善监督机制，拓宽监督渠道，坚决纠正和查处违规用人行为。

　　围绕发展抓培训、抓人才，着力打造更好地服务科学发展的人才高地。积极推动市、区（县级市）干部教育培训机构的优化整合，不断提高干部培训的针对性和实效性，充分激发干部追求知识的内生动力。更好地利用和完善“公务员培训信息管理系统”、“公务员网络大学堂”两个网络管理系统。坚持党管人才原则，以经济社会发展需要为导向，统筹抓好以高层次、高技能人才为重点的各类人才队伍建设，大力培养“创新创业创优”人才。全面推进《广州市人才队伍建设中长期规划纲要（2009-2020年）》编制工作。加快构建高层次人才集聚体系，充分发挥中国留学人员广州科技交流会作用，实施“广州市创新创业领军人才行动计划”，大力引进和培育创新创业领军人才（团队）。

　　按照科学发展观要求抓基层、打基础，着力夯实组织工作更好地服务科学发展的组织基础。适应经济社会发展变化要求，改进基层党组织设置方式，拓宽基层党建工作领域，强化基层党组织功能。进一步加强“两新”组织党建工作，充分发挥党组织的作用。继续抓好固本强基工程，进一步探索加强基层党组织建设的规律和有效做法，进一步完善党员教育基地服务机制，进一步完善推进党内服务三级网络建设。扎实开展干部下基层驻农村工作，选优配强村党支部书记，落实村党支部书记保障激励机制，开展从优秀村干部中考试录用镇（街）机关公务员工作。

　　用改革的办法破解组织工作发展的难题，建立健全组织工作更好地服务科学发展的体制机制。要把提高选人用人公信度作为推进组织工作制度创新的重中之重，不断深化干部人事制度改革。进一步修改完善并尽快实施《广州市选拔任用党政正职重要干部全委会初始提名试行办法》。充分吸取省市联合公选和“388”人才工程的成功经验和宝贵财富，积极探索公选新模式。进一步探索改进民主推荐、民主测评、民意调查工作，进一步探索推进“两推荐一述评”工作。积极推进党内民主建设，认真实施党代表任期制，积极探索党代会常任制，积极探索扩大党内基层民主的多种实现形式。建立健全组织工作群众满意度定期调查制度，自觉接受人民群众的监督。

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