拓展公务员培训新路：培训要有针对性和可操作性

　　新形势下，公务员培训需要创新培训理念，拓展公务员培训方式，充分利用培训资源，丰富公务员培训内容，探索出针对性和可操作性都很强的公务员培训新路子，确保公务员培训的质量和成效，这方面吉林延边等地人事部门积极探索，积累了较好的经验。

　　公务员培训无论是初任培训、任职培训，还是专门业务培训和更新知识培训，目的就是“提精神、强素质、增干劲、促后劲”，用高素质的公务员队伍推进政府依法行政的高效能和高效率。为了达到这个目的，需要探索新形势下公务员培训的新形式、新办法、新举措和新内容，在培训理念上突出一个“新”字，在培训形式上突出一个“活”字，在培训方法上突出一个“实”字，在培训内容上突出一个“鲜”字，公务员培训才更具有“引力”和“磁性”，才能真正促使更多的公务员由“要我学”转变为“我要学”。

　　科学发展落实到具体的工作和实践中，最直接的体现就是方法要简便、步骤要可行、内容要科学、制度要规范、成效要显著、利益要长远。吉林延边朝鲜族自治州人事局的实践说明，想要走活、走实公务员培训这盘棋，防止和杜绝公务员培训形式上“走过场”和内容上“一刀切”、“一锅煮”的现象，就要坚持用科学发展观为指导，充分利用现代科技的手段，拓展公务员培训渠道，深挖公务员培训资源，丰富公务员培训内容，完善公务员培训体制，让更多的公务员由压力变动力，由被动变主动，自觉、自愿地投入到“强素质、树形象、建功绩、做表率”的实践活动中。

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