吉林省12月初开始对公务员及事业单位人员进行年度考核

　　近日，吉林省人事厅下发《关于认真做好2008年全省公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知》。
　　这一《通知》指出，吉林省对公务员及事业单位工作人员年度考核工作从2008年12月初开始，至2009年1月末结束。

　　公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。事业单位工作人员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本单位参加年度考核的人员总数的10%，最多不超过15%。

　　考核分4个等次5个方面

　　公务员的考核要以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

　　公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

　　事业单位工作人员的考核，以被考核人签订聘用合同约定的岗位职责和所承担的工作任务为依据，以个人创造的经济效益和社会效益为重点，突出工作业绩考核。

　　事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

　　公示拟定优秀等次需5至7个工作日

　　省政府各部门绩效评估的项目指标和任务，要分解落实到每个相关公务员的个体绩效考核的量化指标中，公务员的考核既要实行量化测评，也要引入社会评价。
　　在量化测评中，要重点突出工作实绩和工作效果的考核。

　　量化测评由领导测评和本单位群众民主测评组成；承担对外服务业务岗位公务员的社会评价由本部门组织服务对象进行评议。

　　领导测评和本单位群众民主测评(服务对象评议)各占被考核人总分数的50%。

　　对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示，公示时间为5至7个工作日。

　　连续3年考核优秀记三等功

　　公务员年度考核的结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。事业单位工作人员的年度考核结果作为调整职务、岗位、工资以及聘任、续聘、解聘、奖励、培训、辞退的依据。
　　公务员年度考核累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖，颁发奖励证书和800元奖金；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，颁发奖励证书和1500元奖金，享受年度考核奖金。

　　连续2年考核不称职予以辞退

　　公务员年度考核被确定为基本称职等次的，要对其诫勉谈话，限期改进；另外本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。

　　公务员年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金。

　　连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

　　对被确定为基本称职等次和第一年被确定为不称职等次的公务员，要有针对性地进行离岗培训。