人大代表：招公务员不应大量录用应届生

　　全国政协委员、原上海市政协主席蒋以任的观点引发激辩

　　“大部制”改革方案一经透露，顿时成为全国政协十一届一次会议各个讨论组的热点。机构调整理顺了，但关键在于人怎么去运行，怎么选拔公务员？如何提高公务员的素质，一时间成为焦点话题。

　　应招“有两年以上工作经验者”

　　现在很多大学应届毕业生都选择考公务员，全国政协委员、原上海市政协主席蒋以任提出：“大学生至少应该在企业工作两三年时间，才可以报考国家公务员，这样才能让他更了解基层情况。”
　　大学生毕业直接去当国家公务员有何弊端？蒋以任说：“大学生没有工作经验，不了解基层情况，他们怎么能够理解企业破产、改制等问题？大学生一股脑儿地往政府机关单位里面考，究竟合不合适？”为保障国家机关的运行质量，公务员的素质十分重要。
　　蒋以任认为：“只有在基层政府或者企业工作过，才能够理解企业的困难，才能更好地为企业服务。”为此，他建议招录国家公务员应增加一项“有两年以上工作经验者”，而不应大量招录应届毕业生。
　　江苏省政协主席张连珍建议，上层公务员要有丰富的实践经历，而经验来源于基层。现在的公务员们不缺知识，缺的是实践和智慧。上层的下基层锻炼，基层的可以到上层去工作，这样实行人才交流更有利于提高公务员素质。

　　建立健全公务员考核制度

　　“实行机构改革后，还应当建立健全公务员考核制度。”全国政协委员、原中央政府驻港联络办副主任王凤超说，香港对公务员考核是通过抽检的方式，公务员办的每一件事都输入电脑，届时由考核委员会进行抽查。他认为：“我们应借鉴一些好的做法，来建立健全公务员考核制度，科学考核公务员的服务质量。”
　　面对委员们反映的公务员服务意识不强等情况，蒋以任认为，一个刚考上公务员的大学生应该到基层或企业锻炼两三年，有利于让他们了解和熟悉基层工作，增强服务意识。

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