中国公务员阳光考录更加透明 越来越没有神秘感(2)

        一系列法律法规实施

       消灭特权法律是最有力的武器

       1993年《国家公务员暂行条例》和1994年《国家公务员录用暂行规定》正式颁布，标志着我国正式建立了公务员考录制度。

       公务员考试中，“公开”这一原则被以法律的形式确定下来是从2006年起施行的公务员法开始的，“公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取”这一法律规定的公务员考录基本原则，将“公开考试”原则放在了首位。2007年11月发布的公务员录用规定(试行)，进一步指出“录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则”，并规定了公务员录用的具体程序。同时，在这些法律法规中还明确了对于违规操作者的惩罚。

       公务员法规定，不按编制限额、职数或者任职资格条件、规定程序进行公务员录用，在录用中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的，要对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。在公务员录用规定(试行)中，又进一步对具体违反考试录用原则的情形及处罚进行了详细的规定。并对违反录用纪律的报考者，作出相应的惩罚规定。

       人事部部长尹蔚民近日在全国公务员录用工作会议进一步强调，组织人事部门要会同纪检监察等部门，坚决查处个别领导干部违反考试录用制度的行为，对违反规定的，要给予纪律处分。对利用职权违规进人，在人员录用上搞不正之风和腐败行为的，要严肃查处，决不姑息。

       点评：消灭特权，法律是最有力的武器，是维护公共利益最坚强的后盾。在公务员考录法律法规中，“公开”是一个如此重要的词汇，没有了公开，之后的平等、竞争、择优就无法实现。有了这样的法律依据，在整个考试制度中，考试管理者只要是为了公开公正的结果，可以制定任何可能触动特权的合理制度。毕竟，公开的实现牵动着无数考生的利益和无数民众的信任。

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