四、招聘办法

　　按照体能测试、笔试、面试、体检、考察、公示等程序进行。

　　（一）体能测试

　　体能测试项目为男子1000米跑和女子800米跑，男子体能测试成绩小于或等于4分25秒、女子体能测试成绩小于或等于4分20秒的考生参加笔试。

　　体能测试时间：2012年7月25日，地点详见体能测试卡。

　　（二）笔试

　　考试科目为公共基础知识、行政职业能力测试，满分为100分。笔试有效成绩为笔试成绩分数×50%。

　　笔试时间：2012年7月28日上午9：00－11：00分，考试地点详见准考证。笔试成绩公布时间：2012年8月1日。

　　（三）面试

　　根据参加笔试并取得有效成绩，按照拟招聘人数1:2的比例（其中：报考大专学历公安相关专业的女性考生按照拟招聘人数1：3的比例）确定参加面试人员。面试采用结构化面试方法，满分为100分。面试有效成绩为面试成绩分数×50%。

　　面试时间：2012年8月3日。面试地点另行通知。

　　考试总成绩由笔试有效成绩和面试有效成绩组成。计算公式：考试总成绩=笔试有效成绩×50%+面试有效成绩×50% 。

　　(四)体检和考察

　　根据考试总成绩按招聘职位1：1.2的比例，从高分到低分确定参加体检人员，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。体检合格人员从高分到低分按1：1的比例进入考察。体检和考察由市人力资源和社会保障局组织实施。体检时间：另行通知。

　　（五）公示

　　招聘工作遵守公开、公正、竞争、择优的原则,从报名开始到考察结束整个过程由市纪委、监察局全程监督，并把体能测试、笔试、面试等结果在新郑市政府网和市人力资源和社会保障局网站予以公告。

　　五、聘用及待遇

　　经考察合格的人员，由高分到低分依次聘用，并在市人力资源和社会保障局网站公示。公示结束后，按照相关规定办理聘用手续。

　　聘用人员不具有公务员和人民警察身份，按照相关规定享受事业单位工作人员工资福利等待遇。

　　其它未尽事宜按国家相关规定执行。

　　2012年7月12日 

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