五、考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试工作由市人力资源和社会保障局统一组织。

　　报考教育系统人员考试内容为从事教育教学工作应具备的公共知识。主要包括教育学、心理学、教师职业道德规范、教育政策法规等理论知识、教育教学工作案例分析和作文。

　　报考教育系统以外人员考试内容为从事事业单位工作人员应具备的水平能力综合知识，本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（一）笔试

　　1、笔试时间：2012年7月10日上午09：00-11：00。

　　2、考试地点：见准考证（2012年7月6日—9日在市人事考试中心领取准考证）。

　　3、笔试成绩：在钟祥市人力资源和社会保障网上公布。

　　4、笔试加分：报名者按照规定“三支一扶”高校毕业生服务期满考核合格和大学生村官服务期满二年以上的，笔试成绩加5分。

　　（二）面试

　　1、面试人员的确定：①省人民政府招录的报考我市农村义务教育学校教师入围人选；②报考教育系统高中教师以学校分学科按招聘岗位1:3的比例划定公共知识考试成绩入围线，确定入围人选；学前教育教师及通用技术人员按招聘岗位1:2的比例划定公共知识考试成绩入围线，确定入围人员；③报考教育系统以外人员按照笔试成绩，从高分到低分的顺序，原则上按照招聘人数1：3的比例确定参加面试人选。

　　2、面试方案另行公告。

　　（三）总成绩计算

　　报考教育系统人员根据面试成绩，分学科从高分到低分依次排序。成绩出现末位并列时，以公共知识考试成绩优者为先。报考教育系统以外人员按笔试成绩60%，面试成绩40%计算，考试综合成绩保留两位小数。出现末位并列的，以笔试成绩高者进入体检。

　　六、体检

　　报考教育系统人员根据面试成绩从高分到低分按招聘计划数与体检人数1:1的比例确定参加体检人员；报考教育系统以外人员根据考试综合成绩从高分到低分按招聘计划数与体检人数1：1的比例确定参加体检人员。体检标准参照原人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。体验不合格的，从高分到低分依次递补。

　　七、考核

　　考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。在考核中被确定为不合格的，考核工作人员应以书面形式说明理由，并报市人力资源和社会保障局核实确认后，从高分到低分依次递补。

　　八、拟聘用人员的确定及公示

　　根据考试综合成绩、体检和考核结果确定拟聘用人员，并向社会公示，公示期7天。

　　九、聘用

　　经公示无异议的拟聘用人员，统一录取，按相近专业分配单位，用人单位按规定程序报相关部门办理人事聘用手续。

　　钟祥市人力资源和社会保障局

　　二○一二年六月二十日

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