五、资格复审

　　综合成绩公布后，由市人力资源和社会保障局按综合成绩从高分到低分的顺序，以及经批准的计划招聘数等额确定进入资格复审人员名单。如成绩相同，则依次优先确定《公共基础知识》较高的考生、基层服务项目期满且考核合格的考生、少数民族考生、女性考生。

　　由市人力资源和社会保障局于8月18日前对拟聘人员进行资格复审（具体时间和地点另行通知）。资格复审主要是查验考生所持证件、证明材料与公告公布的岗位要求是否一致。届时若有资格复审不合格或逾期未进行资格复审的考生，取消其聘用资格。对资格复审不合格或提交放弃资格复审书面申请的考生，按照岗位综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　资格复审时考生须提供的主要证件：身份证、毕业证原件、《毕业生就业报到证》（《毕业生就业登记证》）、户口簿（毕业生可持户口迁移证）及所报考岗位条件要求的相关证书原件、在校表现等有关证明。其中，未就业无报到证的毕业生须交验生源县（市）人力资源和社会保障部门出具的未就业证明；社会报考人员须出具身份证、毕业证原件、户口簿（毕业生可持户口迁移证）、所在单位同意报考的证明以及业务特长、工作表现的相关证明材料。

　　六、体检、考察、公示、聘用

　　（一）进入体检、考察人员的确定，依据考试综合成绩从高分到低分的顺序，按拟聘用数1：1等额确定。若因为体检、考察不合格出现空缺职位的，按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　（二）由市人力资源和社会保障局组织拟聘用人员进行体检。体检标准及项目参照《公务员体检标准》执行，体检费用由考生承担。

　　（三）由用人单位对拟聘用人员进行考察。主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　（四）经体检、考察合格的拟聘用人员公示期为7天，公示内容包括招聘单位岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、综合成绩、毕业院校、专业（或原工作单位）等。

　　（五）按规定程序在2012年8月28日前上报州人力资源和社会保障局办理事业单位工作人员聘用手续。

　　（六）凡属录聘到乡镇工作的，原则上分配到山区乡镇，且5年之内不得调动。

　　七、纪律

　　（一）为维护事业单位公开招考工作的公正性、严肃性，考生在报名、考试、体检、考察等过程中，若有弄虚作假等违纪行为的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，并将其记录在案，三年内不得报考公务员、事业单位工作人员。

　　（二）在报名、考试、资格复审、考察、体检等工作环节中，报考者须留下有效联系电话，在发出考试、资格复审、考察、体检及其他事项通知的时限内，若因特殊情况无法联系或报考者不按时领取通知、不按时到达指定地点的，即视为自动放弃考试、聘用资格。

　　（三）对有下列情形的，由人力资源和社会保障部门进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　1．报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　2．报考人员在考试考核过程中作弊的；

　　3．招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

　　4．招聘工作人员故意泄露考试题目的；

　　5．违反规定，影响招聘公平、公正进行的其他情形。

　　（四）整个考试录用过程由纪检监察部门全程参与监督，及时受理考录工作中反映的问题，对调查属实的按有关规定严肃处理。

　　八、本公告由楚雄市人力资源和社会保障局负责解释

　　楚雄市人力资源和社会保障局

　　二〇一二年六月十五日

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