5月27日笔试

　　招聘考试实行笔试和面试相结合的办法。笔试时间为2012年5月27日，其中8：00—9：30为卫生法律法规(卫生类)，公共基础知识(其他类)。10：10—12：10为卫生专业基础知识(卫生类)。

　　卫生类岗位笔试科目为卫生法律法规(公共基础知识)和卫生专业基础知识两科，按卫生法律法规和卫生专业基础知识3：7的比例百分制计算笔试总成绩，笔试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。卫生专业基础知识分六类：临床医学(西医)、放射、医学影像、康复统一使用西医临床试卷，中医学、中西医临床医学统一使用中医临床试卷，药学统一使用药学试卷，医学检验使用医学检验试卷，预防医学使用预防医学试卷，护理学使用护理试卷。

　　其他事业单位笔试科目为公共基础知识和综合写作两科，事业单位派遣人员笔试科目为公共基础知识和专业知识两科。按公共基础知识和综合写作5：5的比例百分制计算笔试总成绩，笔试总成绩保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。综合知识主要内容包括政治经济理论、思想品德、法律常识、时政方针等基础性知识。综合写作主要考察考生基础写作水平。

　　本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。

　　成绩不足60分不予聘用

　　笔试结束后，根据笔试结果确定笔试合格线。在笔试成绩合格线内，按1：3的比例由高分到低分确定各岗位进入面试范围人选。

　　卫生事业单位面试根据行业和岗位特点，采取结构化面试结合专业技能测试方式进行，主要考察报考人员的业务能力和工作技能，实行百分制，结构化面试与专业技能测试按照4:6的比例折算面试成绩。面试试题根据岗位特点单独命题。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，当场公布。

　　其他事业单位面试采用结构化面试方式进行，主要考察报考人员的综合素质和实践能力，实行百分制。面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，当场公布。

　　为保证人员素质，面试成绩不足60分的不予聘用。面试结束后，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩，由高分到低分按照1：1比例确定进入体检、考核范围人员名单。如报考同一岗位出现考试总成绩相同且影响聘用的，依次按高级职称、中级职称、博士、硕士、本科、专科顺序，确定进入体检考核人选，仍不能确定的，再按照笔试成绩由高到低确定进入体检、考核人选。进入体检、考核范围人员名单在芝罘区人力资源和社会保障网进行公布。

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