五、考试

　　考试分为笔试和面试，笔试按百分制计分，占总成绩的50%;面试按百分制计分，占总成绩的50%。由特区考试聘用办公室组织统一命题、制卷、阅卷、面试。所有考试科目均不指定参考书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

　　㈠笔试

　　笔试为闭卷考试并按岗位类别实行分类考试。各类笔试科目如下：

　　A类笔试科目：《公共基础知识》、《教育教学基础知识》。

　　B类笔试科目：《公共基础知识》、《医药卫生专业基础知识》。

　　C类笔试科目：《公共基础知识》、《行政职业能力测验》。

　　笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由特区考试聘用工作领导小组根据应聘人数和考试情况确定。

　　笔试时间及地点：以准考证标注的时间和地点为准。

　　(二)面试

　　根据考生笔试成绩，按3：1确定进入面试人员，如最后名次分数相同则同时进入面试。面试时间及具体方式另行通知。

　　面试工作由考试聘用办公室抽调面试考官和相关人员统一组织实施，由特区纪检监察部门、人事部门、选派的监督员对面试工作进行全程监督。

　　六、体检

　　根据职位招考计划数按总成绩由高到低排序，按1:1确定进入体检对象，体检不合格的不进行递补。体检标准参照公务员录用体检标准执行，由考试聘用办公室组织到指定医院进行（费用自理）。体检时间另行通知。

　　七、政审及考核

　　体检合格人员按1:1进行政审及考核，应聘人员应出具计划生育证明材料，户籍所在地或常住地公安机关相关证明。

　　在职考生考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；其他考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。

　　八、聘用审批

　　经笔试、面试、体检、政审、考核合格的人员，确定为拟聘用人员。由特区招聘办在六枝特区公众信息网(网址：http://www.liuzhi.gov.cn/)等有关媒体进行为期七天的公示，接受社会监督 。为增加招聘工作透明度，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、民族、准考证号、身份证号、学历、毕业学校、所学专业、报考单位、招考职位。公示合格的，由招聘（遴选）单位按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》办理聘用手续，人事部门行文聘用(调动)，按规定享受有关待遇，并由用人单位进行岗前培训。新聘用人员试用期一年，试用期满考核合格者，由招聘单位办理正式聘用手续，否则，取消其聘用资格。招聘人员在所聘岗位服务年限须满5年才能申请调离或交流，聘用起始时间及岗位以聘用合同为准。

　　九、纪律监督

　　招聘工作接受纪检监察部门及社会监督。

　　招聘工作中，不准擅自改变已公布的职位条件，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，对违纪的相关人员给予纪律处分。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊、代考、代检等严重违反聘用纪律行为的，五年内不得参加特区组织的报名考试。

　　咨询电话：0858--5322154

　　六枝特区人力资源和社会保障局

　　二〇一二年五月十一日

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