四、考试和考核办法

　　本次公开招聘采取笔试和综合素质测评相结合的办法。

　　（一）公共科目笔试

　　公共科目笔试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织实施，考务工作由市人事考试中心承担。

　　1、公共科目笔试内容：

　　管理岗位公共科目笔试为：《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》。

　　专业技术岗位和工勤技能岗位公共科目笔试为：《公共基础知识》。

　　2、公共科目笔试时间：

　　2012年6月16日 8︰00－9︰30 《公共基础知识》

　　10︰00－11︰40 《职业能力倾向测验》

　　3、公共科目成绩发布：

　　2012年6月22日9︰00在原发布招聘简章的网站上公布公共科目笔试成绩。

　　4、公共科目笔试阅卷结束后，由市组织、人社部门研究确定各类职位最低合格分数线。

　　（二）综合素质测评

　　综合素质测评包括面试和专业知识、技能操作加试。

　　1、人选确定

　　（1）市组织、人社部门在笔试合格人员中从高分到低分进行排序，按岗位招聘人数与应聘人数1︰3的比例确定各岗位综合素质测评人选。

　　（2）2012年6月26日9︰00在原发布招聘简章的网站上公布资格复审人选名单。资格复审由市人社部门统一组织实施，时间另行通知。

　　（3）资格复审合格，考生领取“综合素质测评通知书”。因资格复审出现面试人选缺额时，按公共科目笔试成绩从高分到低分依次进行递补。

　　（4）在规定时间内，未参加资格复审的考生，视同自动放弃综合素质测评资格。

　　2、组织方式

　　（1） 综合素质测评原则上由事业单位主管部门统一集中组织实施，也可委托市人事考试中心组织实施。综合素质测评时间、地点由招聘单位或其主管部门另行通知。

　　（2） 事业单位主管部门应按照“严密程序、合理安排、公平公正”的原则，根据实施方案的要求会同招聘单位制定综合素质测评工作方案，做好考务工作。

　　（3） 综合素质测评一般采用结构化面试的方式。

　　部分招聘岗位因专业性、技能操作性强，可进行专业知识笔试或技能操作加试。加试方式、范围和内容按照“以用为本”，“干什么，考什么”的原则，根据行业、专业及岗位特点确定。

　　（4）综合素质测评由事业单位主管部门纪检监察干部负责全程监督（包括专业加试过程）。

　　（三）综合成绩计算方法

　　报考人员综合成绩均采用百分制计算。有专业知识或技能操作加试的岗位按公共科目笔试成绩占30%、专业加试成绩占30%，面试成绩占40%的比例计算。无加试的岗位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算。公共科目成绩如有两门构成，按各占50%的比例计算公共科目的合成成绩。

　　笔试成绩、加试成绩、面试成绩、综合成绩的计算均保留两位小数。如综合成绩相同，主管部门当场组织加试。

　　面试成绩原则上不设合格线，但形不成竞争岗位的考生，其面试成绩须达到60分。

　　更多请关注 公务员考试 国家公务员考试 事业单位 教师考试 选调生 村官 课程 图书教材