（三）体检与考察

　　面试后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，合成考生的总成绩，根据考生合成后总成绩，按核减后岗位实际拟录用人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选，由县组织、人社部门统一组织体检和考察。

　　体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。体检的具体时间、地点另行通知。

　　体检结束后，对体检合格人员进行考察。考核参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《2012年江苏公务员考试报考指南》执行。

　　应聘人员因体检或考察不合格出现缺额时，均在报考同岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分一次性递补。

　　（四）公示及聘用

　　体检和考察均合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在淮安市人社局网站、洪泽县政府网等有关媒体上公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。

　　被聘用考生与其他工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理，在规定的报到期限内报到。如本人不能按规定期限报到的，作自动放弃处理。

　　在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用或考生明确放弃聘用出现空额的，在同岗位面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分一次性递补，聘用审批或备案后不再递补。

　　三、使用管理

　　被聘用人员试用期为3个月（应届毕业生见习期按国家规定执行）。被聘用人员前3年纳入我县政府雇员队伍，按照《洪泽县政府雇员试行办法》进行管理。3年期满后由县组织、人社部门对其进行考核，考核合格的人员安排到县直有空编空岗的全额拨款事业单位工作，纳入事业单位在编人员管理。考核不合格者，取消聘用资格，由个人自主择业。

　　四、纪律与监督

　　招聘工作贯彻“民主、公开、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，坚持秉公办事，接受纪检、监察部门和社会的监督，确保新雇用人员的政治、业务和身体素质，不得弄虚作假，徇私舞弊。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：

　　县纪委、监察局：0517—87229902

　　县委组织部：0517-87222175

　　县人力资源和社会保障局：0517—87211609

　　五、本简章由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释，咨询电话：0517-87222175，0517-87229091。

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