四、招聘办法

　　本次公开招聘采取笔试和面试（专业水平、能力考核）相结合的方式进行，择优聘用。

　　（一） 笔试

　　笔试由枣阳市人社局统一组织。

　　1、 笔试科目

　　笔试按照考用一致的原则，医疗卫生专业笔试内容为《公共基础知识》+专业基础知识；护理专业笔试内容为《公共基础知识》+专业基础知识；满分100分，按30%和70%比例合成一套笔试试题，其他专业笔试内容为《公共基础知识》。《公共基础知识》包括法律、政治、经济、管理、历史、科技等。

　　报名符合条件人数必须达到招聘计划数的3倍及以上，低于3倍的相应调减招聘计划，因达不到开考比例而取消岗位计划的，退还报名笔试费。对“三支一扶”高校毕业生服务期满考核合格的报考事业单位工作人员时，笔试成绩按照鄂人【2006】16号文件规定加分，请符合条件的应聘人员，持原招录时的报到证、服务合同、服务单位所在地组织、人社部门出具的服务证明（书）等相关证明材料于6月8日前到枣阳市人社局事业单位管理科办理笔试加分手续，逾期不申请的，视为放弃加分。

　　2、 笔试时间

　　2012年6月17日上午9:00---11:30

　　3、 笔试地点：见准考证。

　　（二） 面试

　　1、面试由枣阳市人社局、招聘主管部门和招聘单位共同组织。

　　2、参加笔试的考生笔试成绩结束后，由枣阳市人社局研究确定笔试合格分数线。按照岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，依照岗位招聘计划1：2比例确定参加面试人选。

　　3、面试具体时间、地点另行通知（面试费50元）。

　　（三）成绩计算

　　笔试成绩、面试成绩分值各100分，分别按70%、30%的比例折算成总成绩。面试结束后，由枣阳市人社局根据考试情况划定总成绩合格线。

　　（四）体检

　　笔试和面试结束后，对在合格线以上人员，枣阳市人社局按招聘计划和综合总成绩，由高分到低分按照1：1比例确定体检人员名单，在指定的医院集中进行，总成绩相同的，以笔试成绩高低确定拟聘用人员。因体检不合格，出现名额空缺，按综合成绩排序依次递补。

　　（五）资格复查和政审

　　枣阳市人社局对体检合格人员进行资格复审，招聘主管部门和招聘单位按照用工要求对体检和资格合格人员进行政审。因报名资格和政审不合格出现的名额空缺，按综合成绩排序依次递补。

　　五、聘用和管理

　　1、根据综合成绩排序、体检和政审情况确定拟聘用人员，并面向社会公示，公示期为七天，拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的，取消聘用资格，出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩从高分到低分进行递补。

　　2、确定聘用人员。公示无异议的，考生与用人单位签订聘用合同，按规定到人社部门办理相关招聘手续。今年7月底前未取得毕业证（或未取得国家承认的岗位要求的学历）的考生，取消录取资格，不予办理招聘手续。

　　监督电话：0710-6321460

　　枣阳市人力资源和社会保障局

　　二○一二年五月三十日

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