七、面试

　　根据同职位考生笔试成绩，按照1:3的比例从高分到低分确定面试人选，面试采用结构化面试或无领导小组讨论方式。

　　对计划(遴选)人数与面试人数达不到规定比例的职位，按比例相应减少选调(遴选)计划。

　　面试时间为2012年5月19日，具体地点另行通知。

　　八、考察

　　根据职位选调(遴选)计划数及面试答辩成绩，从高分到低分，按照N+1[N为拟选调(遴选)人数]的方式确定考察人选，若考察人选确定为不合格，可按成绩从高分到低分依次递补。考察人选名单向社会公布。考察由市委组织部、市人保局组织监督，由用人单位实施。考察内容包括现实表现、群众评议等。

　　九、试用

　　考察结束后，根据报考者的笔试、面试和考察情况，由考察小组按照等额比例确定提出拟试用人选，用人单位研究确定试用人员，试用期为3个月。

　　十、公示及选调(遴选)

　　试用期满，用人单位考核不合格，退回原单位;考核合格的，向社会公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选调(遴选)的，按照干部管理权限和规定程序，分别报市委组织部和市人保局办理审批、调动手续;对有严重问题并查有实据的，不予选调(遴选);对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓办理审批、调动手续，待查实并做出结论后再决定是否选调(遴选)。

　　十一、政策咨询电话

　　本公告由中共南昌市委组织部、南昌市人保局负责解释。

　　市委组织部公务员管理办公室：0791-83885717

　　市人保局公务员处：0791-83884299

　　中共南昌市委组织部

　　南昌市人力资源和社会保障局

　　二〇一二年四月十一日

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