二、“铁饭碗”终将退出历史舞台
行政法专家、浙江工商大学法学院副教授骆梅英表示，深圳市的做法可以说是对2005年颁发的《公务员法》的创新之处的一种践行。
“现行的公务员管理制度，不管是哪一类公务员都实行同一套管理制度，缺乏适合公务员成长规律的多样化的职务序列。不论做哪块工作，大家都往领导职务上挤，这就形成了领导职务有限和领导职务需求无限之间无法解决的矛盾，尤其是基层公务员得不到相应的激励机制。改革有利于打破现有公务员晋升渠道单一化的问题。”
而在国外，像是在英国、新西兰、澳大利亚等国家，公务员实行聘任制很流行，他们叫“政府雇员制度”，至少占了20%以上，这一制度的好处是“有利于打通官、商、学三界，有利于人才在适合的岗位发挥最大的效应”。
然而，骆梅英也表示，在公务员改革方面，国内也有不少先例，但许多没有达到理想的效果。对此，她认为目前“首先要解决好当前公务员队伍中的人才浪费现象”，同时也要注意公务员职务分类相关配套制度的充分论证。对于公众来说，则要改变公务员就是“铁饭碗”的传统观念，“国家的历次人事改革，就是推翻‘铁饭碗’的过程，‘铁饭碗’最终会退出历史舞台。”
这就意味着“公务员聘任制”改革将成为一种必然趋势，具体到河南，河南省今年即将实行的公务员聘用制试点工作，使得今后公务员将无法享有“终身制”保障，其职业身份随合同期限的到来而自然终止。“收入稳定”、“高福利”、“待遇优厚”等这些曾经令人羡慕嫉妒恨的“铁饭碗”可能将被打破。
三、2012年--河南公考考生的命运拐点
对于河南省有志加入公务员队伍的广大考生而言，2012年的“公务员聘任制”试点改革既是一次新鲜的体验，又是一次命运的拐点。“公务员聘任制”作为一种新生事物，有其自身的各种优势，聘任制公务员制度将成为一种必然趋势，河南省也不例外，大面积推行聘任制公务员制度只是一个时间问题。然而，对于对“公考铁饭碗”依然情有独钟的部分河南考生而言，这次公务员聘任制改革将成为一个信号：试点改革意味着部分地区甚至部分单位进行改革，加之试点改革的效果有待检验和反馈，大面积推行不会一蹴而就。因此，对“公考铁饭碗”依然情有独钟的部分河南考生依然还有机会在2012年大展拳脚、再搏一次，全面复习，充分备考，争取“买到”最后一次“公考铁保险”。竭诚为广大考生服务，是河南华图的宗旨，我们将一如既往，为您提供帮助，助您公考胜利！
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