九、确定体检、考察人员
面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩，若总成绩相等，以笔试总成绩高的排名在前。总成绩计算公式：
总成绩＝笔试总成绩÷4＋面试成绩÷2
各招考机关根据总成绩从高分到低分按招考职位和规定比例确定体检人员，招考计划3名及以下的按1：2比例确定体检人员，4名及以上的按1：1.5比例确定（有小数的四舍五入）。体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1的比例确定考察人员。不足规定比例的按实际人数确定。
十、体检、考察
1、体检
体检工作市级由各招录机关组织实施，区、县（市）及以下机关由各地组织人事部门会同招录机关实施。
体检按照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》执行。其中报考公安、林业、法院、检察院系统和监狱劳教单位人民警察的按人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）执行。
除特警职位外，其他职位均不做乙型肝炎表面抗原检查。
在体检前确认不参加体检的，可以在该招考职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检不合格的，均不再递补。
2、考察
考察按照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）执行，对优秀村（社区）干部报考乡镇（街道）机关公务员的考察必要时可试行民主测评、考察预告、经济责任审计等办法。对报考公安、林业系统和监狱劳教单位人民警察职位人员的考察则按《浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则（试行）》（浙公通字〔2008〕60号）执行。
考察结果仅作为本次是否录用的依据。
考察结论为不宜录用为公务员的，可以在该招考职位体检合格人员中从高分到低分依次递补。
十一、公示、录用
体检、考察程序结束后，招录机关根据考试成绩、体检结果和考察情况，提出拟录用人员名单按规定程序上报市委组织部、市人事局，统一在浙江省公务员考试录用系统公示7天。对乡镇（街道）机关定向优秀村（社区）干部和区、县（市）、乡镇（街道）机关定向在岗大学生“村官”招考的职位，拟录用人员名单由区、县（市）组织人事部门负责在拟录用人员所在区、县（市）、乡镇（街道）、村（社区）公示7天。公示期满后，没有反映或反映有问题经查实不影响录用的，按录用审批权限办理录用手续并发放《公务员录用通知书》。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
2011年全日制普通高校应届毕业生凭毕业证书办理录用手续，不能在2011年9月30日前取得报考职位规定的学历、学位证书的，不予录用。
在办理录用手续前放弃录用资格的，可在该招考职位体检合格人员中从高分到低分递补。被录用人员收到录用通知书后，无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用，均不再递补。
参加体能测评、面试、体检、考察及递补人员名单均在浙江省公务员考试录用系统公布。
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