一半岗位要求
2年以上基层经历
市人保局相关工作人员表示，为贯彻落实国家和省的文件精神，充分发挥招考政策的导向作用，此次招考加大了从基层和生产一线选拔公务员的力度，约有50%岗位要求报考者具有2年以上基层工作经历。同时83%岗位为区直单位或行政执法类等基层、一线工作岗位，以鼓励和引导新进公务员到基层工作、了解基层情况，更好地履行公务员职责。
此外，本次招考继续打破身份界限，只要符合职位规定的资格条件，不论报考者是否具有干部身份，也不论报考者是工人、农民还是其他职业人员，都可以报考。
聘满10年可签
无固定期限合同
根据我市公务员分类管理改革方案，自2010年1月1日后新进入我市行政机关的公务员均实行聘任制。
此次公开招考的聘任制公务员首次聘期为3年，合同期满双方愿意续聘的，可直接续签聘任合同，续聘的聘期一般为5年。符合条件的聘任制公务员连续聘满10年的，单位可与其签订无固定期限的聘任合同。
聘任制公务员
聘任制公务员与委任制公务员在身份地位、岗位履职、政治待遇、发展机会、管理制度上没有差别，都使用行政编制(或参照公务员法管理事业编制)。
按职位分为综合管理、行政执法和专业技术三大职类管理，都可以竞争领导职务、有相同的职业发展空间等等。
聘任制公务员与委任制公务员的主要差别：
一是聘任制公务员须与单位签订聘任合同，单位对聘任制公务员实行合同管理。而委任制公务员则不需要跟单位签订合同。
二是聘任制公务员不执行现行委任制公务员的退休制度，而实行社会基本养老保险和职业年金相结合的养老保障制度，实现与社会其他群体养老保障的衔接。
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