白山市人事局深入推进“阳光人事”
扎实开展公务员考录工作
白山市人事局以解放思想带动“阳光人事”，以“阳光人事”推动考录工作，今年，在公务员考录工作上实行全方位、全过程公开，增强整个过程的透明度，主动接受群众的咨询和监督，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，不断完善考录程序，创新面试方法，保证了考试录用工作的公平公正，真正“让社会了解人事，让人事服务社会”，为推动“阳光人事”行动的深入开展营造良好的舆论环境。
今年，白山市共参加面试的考生209人，其中党群94人，政府115人，竞争的职位69个。其中市直部门6个，县（市）区63个。市组织人事部门采取严格培训面试考官、聘请异地考官执考、考官考生双抽签、现场公布考生成绩、公安执勤全场封闭、场内外放置无线电屏弊仪、市纪检监察机关、人大、政协代表全程监督、实行责任追究制等一系列措施，以严格的制度、严密的程序、严明的纪律，切实为考生创造一个公平、公正、诚信和谐的竞争环境。
结合实际，白山市制定了《2008年白山市各级机关考试录用公务员面试实施方案》，并成立了以市委常委、组织部长刘剑桥同志和市委常委副市长赵晓君同志为总指挥的领导机构。针对今年面试工作的新要求，新特点，市人事局组织人员专题研究落实面试的考点设置，考场布置，组织程序、人员结构及分工等各项工作，有力地保证了面试各项工作规范有序进行。根据面试工作的要求，研究制定了《考官面试工作纪律》、《面试工作人员纪律》、《考生面试纪律》等相关制度，并在考务会议结束后，专门组织了考官及其工作人员对考场纪律要求等方面进行了集中学习和培训，使大家能充分认识到面试工作的重要性和严肃性，并且在面试过程中，严格按照《纪律》规定的要求，认真负责，公平执考。
面试工作中实施全方位监督，聘请了市纪委监察部门，市人大、市政协部门的代表组成监督工作组，对面试整个过程进行全方位跟踪监督，各个考场内都安排一名纪检监察人员和人大或政协部门代表进行现场全程监督，并且每位考生最终得分须经纪检监察人员审核无误签字后方可生效。
针对当前各类考试中出现的利用高科技手段作弊现象，白山市人事局采取有效措施防止在面试过程中有作弊现象的发生。首先，在考生侯考室和考场内都安置了多个电子屏蔽仪，阻断了整个考点内的电子通讯，包括考务工作负责人的手机都无法使用，只能依靠考点内的座机对外联系。使面试工作在无其他电子信息干扰的情况下正常进行。其次，在考场外，采用了信息产业局提供的防控电子监控车全程监控，有效地防止和杜绝场外的一切电子信息传递到考场内。第三，为防止可能出现的其它问题，在各个环节都安排了责任心强、经验丰富、工作认真细致的人员进行监督和管理，使整个考场秩序井然，能按部就班、有条不紊地进行。
每天面试开考前都采取考官与考生“背靠背”，“双抽签”的办法，即：考官与考生同一时间不同地点进行抽签的办法。考官随机抽鉴确定当天执考的考场序号（A考场或B考场）。考生分两组各选一名代表抽鉴确定当天的考场序号（A考场或B考场）。考生进入侯考室内，还要随机抽鉴确定进入考场内的序号。这样不仅有效地降低了考官与考生在同一考场相遇的机率，也提高了同一考场考生相互平等的机率。
当日考生还实行全封闭侯考管理，面试考生一律在指定地点侯考，随身携带的物品及各类通讯工具全部交由工作人员管理，考生要严格遵守考场纪律，不得以任何方式或理由暴露自己的身份，违者取消其面试资格。
考官评分完毕后，要在各自评分表上签字，两名记分员和核分员要在得分表上鉴字，主考官和副主考官以及纪检监察人员对考生最终得分进行审核无误后鉴字确认。侯考室内工作人员要在所承担的抽鉴表上签字。整个面试工作责任划分清晰，具体落实到每一个环节每一个人，无论哪个环节、哪个人出现失误，将按照有关规定严肃追究其相关责任，这次考录工作真正做到了内容设置科学、方法灵活实际、程序严格规范、组织精心慎密，切实把适应各级机关工作需要的优秀人才选拔上来，顺利的完成了考试录用公务员的各项工作，取得了实效。
