四、选调程序和方法
(一)报名与资格审查
1、报名时间：2010年12月20日--12月26日。
2、报名地点：市规划局三楼办公室(市中荣街120号)
3、报名所需材料：
①本人有效身份证原件和复印件;
②学历证书、学位证书、职称证书等原件和复印件各1份;
③近期一寸免冠同底照片4张。
4、报考人员每人只能报考一个职位。
5、报名资格审查由选调领导小组负责。
6、报名人数与选调计划的比例不得低于3:1。报名人数达不到规定比例的，由选调领导小组确定对该职位的选调计划予以调整或取消。
7、经组织人事部门复核后，发放准考证，时间为：2010年12月29日。考生凭本人有效身份证到市规划局三楼办公室领取准考证。
(二)笔试
① 笔试时间：笔试具体时间、地点详见《准考证》。报考人员须凭《准考证》和本人有效身份证参加考试。
② 笔试内容：笔试为闭卷考试，实行百分制。办公室副主任职位为《公共基础知识》和《行政能力知识》;业务科室工作人员为《公共基础知识》和《专业知识》。《公共基础知识》和《行政能力知识》、《专业知识》分别按50%合成计算成绩。
《公共基础知识》主要内容包括政治、经济、法律、写作等相关知识。
《行政能力知识》主要内容包括言语理解与表达、判断推理、资料分析等。
《专业知识》主要内容包括城市规划及相关专业基本理论、基本知识的分析、运用等。
③ 笔试成绩排序：根据笔试成绩从高分到低分，按1：3到1：5的比例(含免笔试人员)确定进入面试的人选。笔试成绩相同时，以《行政能力知识》(《专业知识》)成绩由高分到低分排序，《行政能力知识》(《专业知识》)成绩亦相同时，视为参加该岗位面试并列人选。
笔试成绩及进入面试人员名单将在蚌埠人事人才网、蚌埠市规划局网站公布。
(三)面试
① 面试时间：具体时间、地点由选调领导小组确定。
② 面试内容：面试实行百分制。主要考察选调人员适应岗位的素质和能力。
③ 面试成绩排序：根据面试成绩从高分到低分，按1：3比例确定进入考核的人选，面试最低分数线为60分，低于最低分数线的，不予进入下一个程序。
(四)考核
① 考核时间：具体时间由选调领导小组确定。
② 考核内容：包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩。
③ 考核成绩：考核工作由选调领导小组办公室具体负责，选调工作领导小组对考核工作进行指导和监督。
(五)成绩计算
综合成绩为百分制。笔试成绩不带入面试，面试、考核成绩各占80%、20%，加权计算综合成绩。综合成绩60分为合格，不合格不得进入下一程序。考生的综合成绩在网上进行公布。
(六)体检
体检对象按各职位拟选调人数1:1的比例依照考生综合成绩从高分到低分确定。
体检工作程序、要求及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和人社部发〔2010〕12号的规定执行。体检在选调工作领导小组指定的医院进行。
体检不合格者，从列入该职位考核人员综合成绩从高分到低分依次递补。
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