4.公务员面试和普通面试之间有什么区别？

　　顾斐：实际上大多数考生在听到“面试”两个字的时候，第一反应就会想到企业的招聘，更有些人就把面试当成了“聊天”。然而真正的公务员面试和普通的面试之间有很大区别，不仅仅只是普通的聊天，更多地是专业测查应试者相对应的种种能力，比如“自我认知能力、计划组织能力、沟通协调能力、综合分析能力、创新能力”等等。在普通的面试中，考官的人员不固定，提问的方式也有所不同，可能会针对不同的人进行随机性的提问。但是公务员考试面试环节中，题目的设置都是固定的，不能随意更改，并且报考同一职位的考生回答的是同一套题目，以便在同一个难度梯度上体现不同考生的能力水平，从而进行选拔。此外公务员考试面试环节的测查类型也并非随机的，而是固定的，通常运用的方式有结构化面试和无领导小组讨论，有时还会通过情景模拟的方式进行考察。所以考生在准备方面一定不要想当然，要根据每种类型中设置的不同测评要素进行针对性的作答，才能取得满意的分数。

　　5.刚才顾老师提到了结构化面试，那结构化面试有什么特点，考生要如何准备呢？

　　顾斐：实际上结构化面试的重点就在于“结构”两个字，可以从四个方面来理解这两个字：考官的组成有结构；测评的要素有结构；测评的标准有结构；面试的程序有结构。首先考官的组成是有结构的，通常由5－7人组成，有时还会更多，所以考生要做好面对一排考官进行作答的心理准备；其次测评的要素有结构，原则上是不允许考官对考生自行提问的，目的就是保证对于每一个考生来说机会都是均等的，测评要素都体现在每道题目上，针对性的设置某种要素或能力；第三测评的标准有结构，考官的手里有评分表和对照表，就是专门针对每道题目对应的能力要素进行的划档定分，根据考生所表现出来的水平进行划档定分上的加分和减分；最后面试的程序有结构，并不是考生随意地进入考场考试，而是考生、考官在考前双向抽签，按照抽签的序号进行考试，并且规定考试的时间和试题的数目，不得超时。

　　考生在结构化面试中要注意针对结构化面试的考试特点进行准备，在面试导语的环节仔细听清楚考试的时间和题数，确保在合适的时间内顺利作答，不能超时也不快地回答造成失分。在考官发问的时候，仔细听清楚题目的类型，到底是考察考生计划组织能力还是沟通协调能力，是考察考生在突发事件面前应急应变的能力还是考察考生的创新能力等等，针对不同的类型进行有效作答。

　　6.您能不能再为广大考生讲讲无领导小组讨论的特点以及相应的准备呢？

　　顾斐：从测查的难度来讲，无领导小组讨论的难度要高于结构化面试。在前几年的考生面试中主要以结构化面试为主。值得注意的是，2008年的省考面试中很多单位在结构化面试的基础之上还为考生设置了无领导小组讨论，体现了一种综合测查的思路，因此考生在准备2009年各省省考面试的过程中一定要注意这个变化，将两种类型的面试打通练习，确保万无一失。因为这两种类型的考试在测查的能力上是并行不悖的，所以考生在准备时要通过不同的载体和形式对自己的测评能力进行提升性锻炼。无领导小组讨论，又称无主持人讨论，是评价中心常用的一种无角色群体自由讨论的测评形式。考生要在给定时间内在既定背景下围绕给定问题展开讨论，并得出小组意见。通常候选人会组成一个小组（通常5——7人)，不指定小组领导，在小组无领导的情况下进行实际问题的讨论。以下是无领导小组讨论的测评标准：1.发言次数的多少，发言质量的高低，说理能否抓住问题的关键，能否提出合理的见解和方案；2.是否敢于坚持自己的正确意见，是否敢于发表不同意见，是否支持或肯定别人的合理建议；3.能否倾听别人的批驳，是否具有批驳别人的技巧；4.是否能够控制全局，消除紧张气氛，是否善于调解有争议的问题，并说服他人，创造积极融洽的气氛，使每一个会议参加者都能积极思考，畅所欲言，是否能以良好的个人影响力赢得大多数人的欢迎与支持，把众人的意见引向一致；5.是否具有良好的语言表达能力、分析判断能力、反应能力、控制能力等才能以及是否具有宽容、真诚等良好的品质。　　(来源：公务员考试网www.huatu.com)

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