2023浙江宁波市余姚市各级机关单位考试录用公务员149人(2)

3、报考公安机关执法勤务类、综合行政执法、自然资源、市场监管、生态环保、文化市场、交通运输、农业农村(海洋渔业)、应急管理、卫生健康一线执法职位的，考试类别为行政执法类，时间和科目为：

上午：9:00—11:00《行政职业能力测验》(C卷)

下午：14:00—16:30《申论》(C卷)

4、报考乡镇(街道)机关面向优秀村干部职位的，考试类别为优秀村干部类，时间和科目为：

上午：9:00—11:00《行政职业能力测验》(D卷)

下午：14:00—16:30《综合应用能力》

报考公安系统人民警察职位，除参加公共科目笔试外，还须参加《心理测评》，时间为2022年12月18日上午9:00—9:50。测评结果不折合分数，不计入笔试成绩，仅判定达标与否，未达标者不能进入后续环节。

报考公安机关执法勤务类职位的，还须参加公安专业科目笔试，试卷总分为100分。笔试时间为2022年12月18日上午10:30—12:30。

考试地点在宁波市区或余姚市。

具体考试时间、科目及地点详见准考证。报考人员必须同时携带准考证和第二代身份证参加考试。

本次考试范围以《2023年浙江省各级机关单位考试录用公务员公共科目考试大纲》和《2023年度公安机关人民警察职位专业科目笔试考试大纲》为准。考试大纲可在浙江省公务员考试录用网查询下载。

(五)加分并划定笔试成绩合格分数线

笔试总成绩为两科原始成绩相加(考试成绩均精确到小数点后2位)。报考公安机关执法勤务类职位的按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例合成笔试总成绩。对现任村“两委”正职(以报名时的任职为准)报考乡镇(街道)机关面向优秀村干部职位的，笔试总成绩加10分。

笔试公共科目按规定作雷同卷甄别后，由省公务员局统一划定各类职位的公共科目笔试成绩合格分数线。公安执法勤务类职位按行政职业能力测验、申论和公安专业科目合成后的笔试总成绩划定合格分数线。

(六)确定体能测评、面试对象

招录机关根据各招考职位的笔试总成绩，在合格人员中按规定比例从高分到低分确定体能测评和面试对象。

1、市级机关单位招考计划2名以下的职位按1:3确定面试对象，招考计划3名以上的职位按1:2确定面试对象。法官助理、检察官助理职位按上述规定执行。

乡镇(街道)机关面向优秀村(社区)干部的职位，按1:3确定面试对象。

2、公安机关人民警察职位和行政执法类职位中的综合行政执法职位按1:4确定体能测评对象(其中招考计划3名以上的职位按1:3确定)。测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的，不再递补。体能测评结束后，招录机关在合格人员中从高分到低分按1:3确定面试对象(其中招考计划3名以上的职位按1:2确定)。

上述1、2中出现不足规定比例的，按实际人数确定。

(七)资格复审

面试或体能测评前，由各级公务员主管部门组织招录单位具体开展资格复审。资格复审合格者，参加体能测评或面试。

资格复审时，2023年普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证以及报考职位所需的其他证件(证明)原件及复印件;社会人员(含2021年、2022年普通高校毕业生)应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书以及报考职位所需的其他证件(证明)原件及复印件。2023年普通高校应届毕业生因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。

除按上述要求外，以下人员还要求提供相关证明原件及复印件：

留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学

历、学位认证书;

参加2022年国家统一法律职业资格考试的人员，须提供市级司法行政部门出具或从司法部网站下载打印的2022年度国家统一法律职业资格考试主观题成绩通知单。

资格复审开始前48小时以内，报考人员确认不参加资格复审的，相关职位不再递补。

未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试(体能测评)，相关职位不再递补。

(八)体能测评

报考人民警察和行政执法类职位中的综合行政执法职位须开展体能测评。其中人民警察职位要求10米×4往返跑、纵跳摸高、男子1000米跑(女子800米跑)三个项目均达标。行政执法类职位中的综合行政执法职位体能测评的项目和标准参照人民警察职位执行。

体能测评工作由公务员主管部门组织、招录机关实施。

(九)面试

面试由宁波市公务员主管部门统一组织实施，入围面试人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。面试成绩满分为100分，合格分数为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

(十)确定体检、考察对象

面试结束后，将笔试总成绩、面试(总)成绩分别折合成百分制，并按笔试分数占40%、面试分数占60%合成总成绩。

总成绩的计算公式为：

总成绩=笔试分数(百分制)×40%+面试分数(百分制)×60%。

全市各招考职位，均在面试合格人员中根据总成绩(若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前;笔试总成绩再相等的，以行政职业能力测验成绩高的排位在前)从高分到低分按招考计划1:1确定体检对象。体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1确定考察对象。不足规定比例的按实际人数确定。

(十一)体检、考察

体检、考察工作由市公务员主管部门会同招录机关实施。

体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发

〔2012〕65号)等文件规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。

考察按《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行，对报考各级公安系统人民警察职位的人员，还须按《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》(公通字〔2020〕11号)执行。

考察期一般不超过60天，自考察对象名单公示之日起计算。考察结论分为“合格”或“不宜录用为公务员”。入围考察名单公示后至办理录用报到手续前，相关人员放弃资格的，记入浙江省公务员考试诚信档案库。

考察结果仅作为本次招考是否录用的依据。

(十二)公示、录用

招录机关根据考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟录用人员名单并在浙江省公务员考试录用网公示5个工作日。面向优秀村(社区)干部招考的职位，由市公务员主管部门负责在拟录用人员所在乡镇(街道)、村(社区)公示5个工作日。

公示期满后，没有反映或反映有问题经查实不影响录用的，由招录机关办理录用报批手续。对反映有影响录用问题并

查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

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