2022年湖北武汉经济技术开发区面向社会教师招聘308名(2)

(五)在职财务人员

1. 学历学位：全日制本科及以上学历并取得相应学位。

2. 年龄：35周岁及以下(1986年1月1日以后出生)。

3. 执业资格：须具有助理会计师及以上职称。

4. 工作经历：3年及以上财务工作经历(毕业前实习财务工作经历不计算在内)。

五、招聘程序

本次招聘实行网上报名，具体程序如下：

(一)发布招聘公告

2022年7月29日，通过武汉掌上人才网(www.whzsrc.com )、武汉经济技术开发区政府门户网(www.whkfq.gov.cn)发布招聘公告。

(二)网上报名

1. 提交应聘申请

应聘人员于2022年7月30日9：00至8月3日12：00登录武汉掌上人才网，提交应聘申请(含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核)。应聘人员只能选择一个岗位代码报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。报名期间，每日9:00在武汉掌上人才网发布岗位应聘量统计信息,为应聘人员提供报名参考。

2. 查询审查结果

应聘人员于2022年7月31日12：00至8月2日18：00登录武汉掌上人才网查询审查结果。通过审查后，不能再改报其他岗位。应聘申请未通过的，8月3日12：00以前，可改报其他职位。

招聘人数和报名人数未达到1:3比例的岗位，由区教育局提出申请，经区编办、区人资局核准后可予以保留。

3. 报名确认及缴费

通过审查的应聘人员，应在2022年7月30日9：00至8月3日24：00，登录武汉掌上人才网进行网上报名确认及缴费。未按时参加报名确认及按规定缴费的，视为自动放弃。报名审查通过且缴费成功的考生请务必打印《武汉经济技术开发区2022年教师招聘考试报名表》并妥善保存，便于后期面试资格审核。具有博士研究生学历学位的人员经招聘单位主管部门确认后，可办理免笔试手续并免除考务费。

(三)网上打印准考证

准考证打印时间另行通知。届时通过审核并缴费的应聘人员登录武汉掌上人才网下载并打印笔试准考证(A4纸张黑白打印即可)。

(四)笔试

笔试时间初步定于2022年8月12日，具体时间、地点及疫情防控要求，以准考证上通知为准。中小学合同聘用制教师中，应聘对象为应往届毕业生、在职教师的主要测试《职业能力倾向测试(D)类》及《教育综合知识》，应聘对象为优秀在职教师、骨干教师的主要测试《教育综合知识》。幼儿园教师主要测试《职业能力倾向测试(D)类》及《教育综合知识》;幼儿园保健医主要测试《幼儿卫生保健综合知识》;幼儿园保育员主要测试《幼儿保育综合知识》。财务人员主要测试《教育类财务综合知识》。笔试试题的命制和阅卷委托专业考试机构进行。

(五)面试人选确定与资格复审

1. 根据岗位招聘人数与参考人数1:3的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定参加面试的人选名单。

2. 笔试结束后，适时组织资格复审和发布面试公告。参加资格复审的应聘人员须按照《武汉经济技术开发区2022年公开招聘教师资格复审材料目录》(见附件2)，提供相关材料的原件及复印件进行资格复审，资格复审时间、地点、形式及要求另行公告。

(六)面试

面试采取结构化面试、试讲、说课、专业特长展示等方式进行，具体形式及时间、地点、人员名单、面试要求另行公告。

(七)体检、考察和公示

1. 骨干教师岗位和优秀在职教师岗位按笔试成绩和面试成绩3：7比例计算考生综合成绩，其他岗位均按笔试成绩和面试成绩4：6比例计算考生综合成绩，免笔试人员的面试成绩计为综合成绩，并根据各岗位综合成绩从高到低以1:1比例确定进入体检和考察的人选。岗位招聘人数与参加面试人员比例未达1:3的岗位，实行综合成绩合格分数线控制(合格分数线在面试公告中 公布)。若出现考生综合成绩并列的，则面试成绩高者进入体检和考察环节。

2. 体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》标准执行。考察工作主要考察拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、诚信记录、工作实绩等情况，并对考察对象的资格条件进行复查。因体检、考察不合格或考生放弃出现空缺时，按综合成绩由高到低依次递补。

3. 体检和考察合格者确定为拟聘用人员，在武汉经济技术开发区政府门户网上公示7天。公示无异议者，与用人单位签约。

(八)岗位认定登记及聘用人员管理

1. 中小学聘用人员按照《武汉开发区(汉南区)教育系统合同聘用制教师管理办法》规定管理，由用人单位与聘用人员签订聘用制教师合同(骨干教师最低服务期10年，其他人员最低服务期5年)，执行全区统一的岗位绩效工资制度，比照同类公办教师确定工资待遇，并办理企业职工保险和公积金。

聘用人员按照武汉经济技术开发区岗位设置相关规定办理岗位认定手续。在试用期间，暂时认定登记在专技中的“未定级”;待试用期满取得相应任职资格后，原则上认定到专技十二级岗位;对于原单位已聘在中、高级层级岗位的拟聘用人员，在符合武汉市事业单位人事管理相关规定且本人业绩满足经开区岗位任职条件的前提下，试用期满可考核聘任至原单位同级岗位;拟聘用人员不符合武汉市现行异地职称认定或岗位聘任相关政策的，根据经开区岗位任职条件降级聘用。

2. 幼儿园聘用人员按照“以钱养事”政府购买服务方式管理，由用人单位与聘用人员签订劳动合同(最低服务期5年)。专任教师、财务人员和保健医岗位聘用人员薪酬标准按每人年平均12.23万元包干拨付用人单位考核发放;保育员岗位聘用人员薪酬标准按每人年平均9.28万元包干拨付用人单位考核发放;上述人员按照经开区管委会(区政府)关于“以钱养事”教职工薪酬增长长效机制予以保障。

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