2022年河南周口淮阳区幼儿园教师招聘240名(2)

(三)笔试

1.笔试采取统一命题、统一组织、统一评分，闭卷考试。

2.考试内容:笔试内容为政治理论、教育法律法规、教师职业道德、学前教育学、学前心理学等知识，总分为100分。

考试时间及地点：见笔试准考证。

(四)面试

1.面试对象确认：按照笔试成绩从高分到低分的顺序，依招聘人数1:1.5的比例依次确定面试人选。(若最后一名有并列情况者，一并参加面试)。

2.试讲、答辩、专业技能展示。面试时间为15分钟，其中试讲和答辩10分钟，专业技能展示5分钟(专业技能展示需要器材的自备)。

3.面试时需携带身份证或临时身份证(二代有效期内)和面试通知单。

4.面试需进行加权平衡，加权平衡后的成绩为最终面试成绩。

(五)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

考试总成绩最后一名有并列者，按笔试成绩高分者确定体检人员。考试总成绩、笔试成绩、面试成绩均按四舍五入的方式保留两位小数。

五、体检与考察

(一)体检

根据考试总成绩，按拟聘用岗位1:1比例从高分至低分确定参加体检人员。

体检项目和标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》(豫教资办〔2010〕8号)等有关规定执行。

体检时间、地点另行通知。

(二)考察

对体检合格的人员，确定为考察对象。考察也是对报考者资格的复审，考察侧重于政治思想表现、道德品质及学历、档案材料及各类证件是否齐全及其真伪进行审查把关，并与报名表进行再次核对，凡未在规定时间内按要求提交有关材料的，取消聘用资格。

因自愿放弃或考察不合格者，取消其聘用资格，不再递补。

六、聘用和管理

1.根据考试、体检、考察情况，确定拟聘用人员名单并在淮阳区人民政府网站公示5个工作日，公示期对公示期间群众反映的问题，认真核实处理。

2.本次招聘的教师为合同制管理，不解决事业单位编制。公示结束后新聘用人员与淮阳区教体局所属幼儿园签订聘用合同，淮阳区人才交流中心办理人事代理手续，工资及各项福利按照人事代理相关规定执行。

3.所聘用的幼儿教师由区教体局依据考试分数，分配到局直幼儿园任教，试用期一年，工作满一年后，由教体局会同学校对聘用人员进行考核，对考核不合格的人员解除聘用合同。以后每三年续签一次合同，不能在分配学校正常上岗，或考核不合格的，予以解聘。凡录用人员至少在淮阳服务三年。

七、注意事项

1.报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知要求执行的，视为弃权。报考人员在招聘期间务必经常登录淮阳区人民政府网站查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，产生的后果由个人承担;务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。

2.为严格落实常态化疫情防控工作，报考人员要自觉做好健康管理，“非必要不出淮”，在笔试、面试资格审查、面试期间需提供“健康码”、“行程码”及48小时内的核酸阴性证明，疫情中高风险地区返淮报考人员需要提前14天返淮，并按照疫情防控指挥中心要求进行隔离，隔离期满方可参加考试，“健康码”、“行程码”为红码的考试当天不得进入考点。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

3.本公告未尽事宜，由淮阳区招聘教师领导小组负责解释。

咨询电话：区教育体育局 0394—2668116

投诉电话：区纪检监察委 0394—2667438

淮阳区招聘教师领导小组

2022年7月28日

原文标题：2022年淮阳区公开招聘幼儿园教师的公告

原文链接：http://www.hyzww.gov.cn/sitesources/hyq/page_pc/zwgk/zdxxgk/gsgg/articlefe677ec0f2654b56b0bc4e8ecd5e44db.html

【省考面试礼包】|【省考面试系统提升】|【省考面试图书】|【面试题库】

相关内容推荐：