2022-07-29 18:44:56 公务员考试网 
文章来源：华图教育
(三)体检
按照考试总成绩从高分到低分顺序等额确定体检对象(报考教师考生总成绩出现并列时面试成绩高者优先，面试成绩也相同时学历高者优先，学历也相同时师范类院校毕业生优先)。
体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》(2017年修订)执行，体检费用自理。体检不合格者不予聘用。若体检后出现招聘岗位缺额的，可依次等额递补。
(四)考察
体检合格者确定为考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，核实其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。
考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额递补体检及考察人选(递补只进行一次)。因考察不合格造成岗位空缺的，不再递补。
(五)公示
经考察合格确定的拟聘人员，经县招教工作领导小组审定后予以公示，接受社会监督。
(六)聘用
对拟聘结果个公示后无异议人员，由县教体局统一组织岗前培训。拟聘人员培训合格后办理人事代理手续。严格按照国家、省、市人事代理的相关规定享受各项待遇。
新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核，考核合格者按管理权限和有关规定办理相关手续，最低服务期5年(含试用期)，被聘用人员与用人单位签订聘用合同，5年内不得调动工作岗位;试用期满考核不合格者，经县公开招聘教师工作领导小组研究决定后，取消其聘用资格，不予聘用。
五、组织领导和纪律要求
县纪检监察部门要加强对公开招聘教师工作的监督监察，对违犯工作纪律影响招聘公平、公正进行的工作人员，将按照相关规定给予严肃处理。对应聘人员伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的，或在考试考核过程中作弊的，视情节取消考试或聘用资格;对存在上述情形已招聘的人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
为维护招聘工作的公平、公正，欢迎社会各界给予监督。监督电话：0375-8058668
本方案由叶县公开招聘教师工作领导小组负责解释。
咨询电话：0375-8058001
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1、叶县2022年公开招聘幼儿园教师岗位设置表 |
叶县公开招聘教师工作领导小组
2022年7月28日
原文标题：叶县2022年公开招聘幼儿园教师简章
原文链接：http://www.yexian.gov.cn/contents/21752/507419.html
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