2022-05-18 17:03:10 公务员考试网 
文章来源：华图教师网
(三)资格审查
根据招聘岗位条件对应聘者进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。应聘人员报名与考试时使用的身份证件必须一致，否则不得参加考试。
(四)考试
1.开考比例
本次考试不设定开考比例。
2.考试方式
采取面试的方式，面试采用百分制。专业评委小组在考生面试结束后当场评分、统分并宣布成绩。
①面试方式。面试采用上微型课的方式进行，上微型课时量为8分钟，微型课的备课时量为30分钟。
②面试成绩计算办法。面试成绩即微型课成绩，微型课成绩按四舍五入保留小数点后两位数。所有报名人员面试成绩统一集中进行排序。面试成绩相同的加试微型课，以加试微型课的成绩高的排前。参照公务员考试相关规定，原则上不接受个人查分。
3.考试时间地点
另行通知，具体在株洲经开区门户网站进行公布。
所有岗位均设置面试成绩合格分数线为80分(含80分),如应聘人员达不到合格分数线,则取消或核减招聘计划。
(五)体检与考察
根据所有应聘考生考试成绩从高到低，按招聘计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。增加吸毒情况检查项目。体检费用自理。
体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、心理素质等情况，并对其资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者，按所有应聘人员面试成绩排名依次等额递补2次。
(六)公示
根据面试成绩和体检、考察结果确定拟聘用人员，经审查合格的拟聘用人员名单在株洲经开区门户网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报区公开招聘高层次教育人才工作领导小组审定。
四、聘用与待遇
公示期满且无异议的，经市人社局备案后，办理聘用手续。区教育局根据工作需要分配到辖区学校，不服从分配的视为自动放弃聘用资格。区教育局与被聘人员签订聘用合同，试用期为6个月，按正式聘用工资发放。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用人员在本区至少服务5年，并签订服务承诺书，服务期内不予办理调动等任何手续。如拒不履行在本区最低服务年限，被聘人员须赔付相关违约金，服务年限每少一年的违约金为人民币壹万元整，不足一年按一年计算。
聘用人员符合条件的，享受株洲市系列人才政策;符合株洲经开区人才公寓入住条件且入住的，按400元/月/人进行补贴。
五、纪律监督和咨询
招聘工作由株洲经开区公开招聘高层次教育人才工作领导小组组织实施，区纪检监察室全程参与监督。招聘做到信息公开、过程公开、结果公开，严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。
区教育局咨询电话：0731-28689773(杨老师)
区纪检监察室监督电话：0731-28689617
区党务工作部监督电话：0731-28689607
六、其他事项
(一)本次招聘政策由株洲经开区公开招聘高层次教育人才领导小组负责解释。
(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(三)疫情防控期间，请应聘人员随时关注疫情发展趋势，自觉做好个人疫情防护工作，严格服从当地疾控部门有关防疫工作管理。
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1、株洲经开区2022年公开招聘高层次教育人才计划及岗位条件 |
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2、株洲经开区2022年公开招聘高层次教育人才报名表 |
中共株洲经济开发区工作委员会
株洲经济开发区管理委员会
2022年5月17日
原标题：株洲经济开发区2022年公开招聘高层次教育人才公告
原文链接：http://rsj.zhuzhou.gov.cn//c935/20220517/i1860135.html
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