2022-05-17 16:50:56 公务员考试网 
文章来源：华图教师网
(2)面试
面试在南京市玄武区人力资源和社会保障局监督指导下，由南京市玄武区教育局和南京市玄武人力资源服务有限责任公司根据公开招聘相关规定，按照批准后的面试方案组织实施。编外教师岗位面试采用综合面试和课堂教学考核相结合的方式，重点测试应聘人员综合素质及教育教学岗位所需专业知识和教学技能，综合面试与课堂教学考核成绩均为百分制，合格线均为60分，分别占面试成绩的40%和60%。编外校医和编外会计面试采用综合面试的方式，重点测试应聘人员综合素质及岗位所需专业知识，合格线为60分。面试成绩当场告知。
面试具体时间、地点和相关要求，以面试通知书为准。
(四)体检、考察
1、体检：根据总成绩，按学科(专业)需求数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员，并组织体检。如总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如面试成绩仍相同，可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2、考察：体检结束后，对体检合格人员的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。根据相关要求，考察对象如存在违法犯罪记录、被列入失信被执行人名单和具有较重、严重交通信用失信记录的，视为考察不合格，取消聘用资格。
因放弃体检、考察或体检、考察不合格出现缺额时，可在报考同学科(专业)面试成绩合格的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。
(五)公示、聘用
1、公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在玄武区政府门户网站“劳动、人事、监察”板块、玄武区政府门户网站“玄武教育专题”进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
2、聘用：招聘岗位由南京市玄武区教育局统筹安排。公示期满后，没有问题的，办理聘用手续。普通高校2022年应届毕业生须于2022年8月1日前获得岗位要求的教师资格证，同时还需取得毕业证和学位证，否则取消聘用资格。
3、劳动合同签订及待遇：聘用人员以劳务派遣方式与南京市玄武人力资源服务有限责任公司签订劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金，缴费标准按照政策规定执行，由单位和个人共同负担，试用期考核不合格者，予以解聘。
薪酬：人均年人力资源成本12-14.8万元(含五险一金及管理费用)。
四、招聘咨询
南京市玄武区教育局：025-84550386
南京市玄武人力资源服务有限责任公司：025- 84687315
咨询时间：报名周期内工作日9:00-12:00或14:00-17:00
本公告由南京市玄武区教育局、南京市玄武人力资源服务有限责任公司负责解释。
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1、2022年南京市玄武区编外教师招聘学科(专业)对应专业目录 |
南京市玄武区教育局
南京市玄武人力资源服务有限责任公司
2022年5月16日
原标题：2022年南京市玄武区编外教师、会计、校医招聘公告
原文链接：http://www.xwzf.gov.cn/ztzl/xwjyzt/tzgg/202205/t20220516_3418823.html
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