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2021年吉林省考结构化面试：经典例题详解(2)

2021-04-27 14:11:51 公务员考试网文章来源：华图教育

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【例题详解3】 “ 全球最佳教师” 扎菲拉库最近表示： “ 中国是世界上教师待遇最

高，也是最尊重教师的国家。” 并向所有希望提升教育质量的国家提供了一条重要建议：像中国那样对待教师。对此现象，你怎么看? ( 2018 年 6 月 11 日吉林省公务员结构化面试试题)

【参考解析】

对于题目中提到的外国专家对中国教师的高评价，作为中国人，我由衷地感动自豪。这是国际上对于中国教师的认可。这一方面体现了我国的文化输出力度在不断加强，另一方面也体现了我国的文化软实力在不断提高。但是我们不能一味地骄傲自满，而是应该理性、客观地看到我们的优势与不足，做到取长补短。

我国教师能够在国际比赛中获得重要奖项离不开教师本身的努力，离不开严谨治学风气的盛行，离不开政府的重视。多方共同发力，才有了今天被国际友人称赞的可能。提到中国教师在社会上地位比较高的原因，我认为也是多方面的，主要有以下几点：第一，我国历来就是礼仪之邦，尊师重教是我国优秀的文化传统。尤其是我国长期受儒家思想影响，也提升了老师在人们心中的尊崇感，这是具有历史延续性的。第二，老师是价值观的塑造者，是知识的传授者。没有老师，就没有现在的我们。从幼儿园教育到大学教育，老师都扮演着不可或缺的作用。第三，我国大部分老师确实用自己的努力和付出来获取社会的尊重。三尺讲台凝结着太多师者一生的付出，他们白天上课，晚上备课，批阅卷子，甚至将人生的最后一刻留在了讲台之上，他们的付出配得上 “ 老师” 这一称呼。

但是，我们也要看到当下我国教师群体还存在着复杂性。首先，老师的待遇比较好也是要分情况、分地区讨论的。目前，我国存在着教育资源分配不均的情况，一些欠发达地区教育资源短缺，教师福利差，甚至基本的教学设施也都不是很完善。其次，部分老师的不端行为也是屡见报端，比如不认真、不负责，甚至侵犯学生权益的恶劣行为也曾出现过。这就告诉我们，对于老师这一群体的评价不能仅仅满足于国外人员的肯定，还要真正做到让人满意。

因此，教师本身应该做到 “ 身正为范”，让自己的言行举止符合老师的要求，树立正确的价值观，不断提升自我的专业素养，做到真正教书育人，有教无类，才能桃李满天下。除此之外，学生和家长要对老师怀有感恩之心，虚心求教，尊师重教。媒体也应该加强宣传，对优秀教师典型，积极报道，引领正确价值导向。同时，有关部门也应不断加大对于教师群体的管理和重视。毕竟教育是立国之本，要不断完善教师的薪酬制度、评级制度，平衡我国的教育资源，让教师能够有获得感和幸福感。

总而言之，我们不能躺在功劳簿上 “ 睡大觉”，要不断与时俱进，要在肯定自己优势的同时，找到不足，扬长避短，在建设文化强国的道路上奉献属于自己的力量。

【例题详解4】近几年逐渐兴起的红色教育活动，经常跨省开展，所需资金很大;

某地政府因此提出禁止跨省开展红色宣传和教育活动。对此，你怎么看? ( 2018 年 6 月14 日吉林省公务员结构化面试试题)

【参考解析】

某省出台禁止跨省开展红色教育的规定，能够应对变了相的 “ 红色旅游”，让红色教育更加规范地开展。但是需要注意的是，这种做法治标不治本，红色教育需要多方合力，才能保持 “ 底色” 不变。下面详细谈谈我的看法：第一，开展红色教育具有重要意义。

以红色资源为载体的红色教育，具有鲜明民族性、历史性、地域性等特征，凝聚着党的历史和革命先辈的英雄事迹。一方面，开展红色教育能够缅怀革命先烈，重温党的历史，催人上进; 另一方面，接受红色教育能够提高党员的思想政治觉悟，更好地发扬艰苦朴素的优良传统，坚定社会主义的理想信念。但是需要注意的是红色教育不能 “ 变味”，要警惕红色教育成为变相的 “ 公款旅游”。

第二，组织红色教育过程中存在铺张浪费等隐形腐败。

各地开展红色教育，有的政府花费大量资金，大规模组织人员去外地开展红色教育。这样的做法让人心生疑虑，花费大量资金开展红色教育是否经过严格监管、层层审批? 是否造成资源浪费? 是否存在借 “ 红色教育” 之名，趁机吃吃喝喝、游山玩水，行 “ 公款旅游” 之实? 与此同时，据媒体相关报道，个别地方的红色教育还存在形式主义等问题。红色教育原本是为了让人感受和学习革命时代的艰苦朴素精神，但是这样的做法却违背了红色教育的初衷。一旦红色教育变了味、改了样，不仅失去了红色教育的重要意义，还会造成大量资源浪费，严重影响党和政府的形象，造成一系列的负面影响。

第三，要保持红色教育的教育属性。

禁止跨省开展红色教育的规定能够在一定程度上杜绝红色教育的不正之风，但是红色教育的合理发展仍需要上下齐心、多措并举。

一方面，建议各地出台红色教育的具体管理规定，并能贯彻落实。在红色教育的费用、形式、地点等多方面进行明确说明，并且严格审批红色教育的相关项目和资金。

另一方面，加强对红色教育的管控力度。建议有关部门对红色教育基地、红色教育费用使用情况等方面的内容，进行严格的监督和管理。也可以设立举报热线，将人民群众的意见纳入到对红色教育的监督体制中来。同时，对于借红色教育之名，实质上却是公款旅游这一行为，要加大惩处力度，一旦发现，从严处理，绝不姑息。

除此之外，红色教育也可以不断创新，做到因地制宜、因材施教。结合 “ 互联网+” 和科技手段，开展形式多样的红色教育活动，从而更容易触动参观者的内心，接受精神的洗礼。

最后，开展红色教育要用心、细心和走心。希望红色教育能够将红色精神做好传承，红色教育也能一直保持真正的 “ 红色”。

【例题详解5】乡里有人向乡长反映他们村停水四天了，据说是因为乡里有个管道工程，存在一些漏水点。反映情况的村民们很着急，情绪也很激动。你是乡长助理，乡长让你去处理，你怎么办? (2018 年6 月14 日吉林省公务员结构化面试试题)

【参考解析】

由于我们镇某村停水，导致村民4 天没有生活用水，这会对村民的生活造成不便。作为政府的一名工作人员，我会高度重视，并及时处理这件事情。

第一，向群众和自来水厂多方了解准确信息，做好信息记录。

我会与同事一起，向反映的村民了解关于停水的信息，包括哪些村子停水、涉及多少家庭、隔壁哪些乡镇在进行自来水改造等。同时，到本镇自来水厂、隔壁乡镇自来水厂实地走访，来了解自来水厂对某村停水的事情是否知情，是否采取相关措施对自来水管道进行检查和维修，隔壁乡镇自来水改造工程的进展情况等。

第二，及时沟通协调，保障合理解决村民用水问题。

经过深入调查了解之后，针对不同情况来处理。如果是隔壁乡镇自来水改造工程导致输水管漏水，我会迅速联系隔壁乡镇政府的工作人员以及隔壁自来水厂的负责人，告诉他们我镇某村村民已经停水 4 天，生活缺水带来了种种不便，希望他们能够尽快解决输水管漏水的情况，比如安排技术人员抓紧时间进行检查和维修，或者更换输水管道等，从而能够保证我镇某村村民能够及时用水。同时，了解他们的自来水改造工程为期多久，后续持续保持关注。

如果不是隔壁乡镇自来水改造工程导致某村停水，我会联系本镇自来水厂负责人员，转告某村村民停水的事实，督促他们安排专门的人员对某村停水情况进行登记、检查和处理。要及时解决某村村民停水的问题，尽可能迅速为某村提供生活用水。

此外，对于以上处理进展情况，我也会将了解的原因、处理办法、所需时间等及时通知给村支部书记、村长等，能够让村民及时了解相关信息。如果管道维修需要一定的时间，在恢复正常供水前，我们也可以发动村干部带领村民定时送水、取水，做好生活用水的储备。或者和某村附近的村子联系协商，让村民就近取水，暂时缓解村民用水困难。

第三，及时汇报领导，做好下一步工作安排。

在处理这件事情的过程中，我也会将处理的进展情况及时向领导汇报。听从领导的指示，服从领导的工作安排。也可以向领导提出相关建议，如设立举报热线，完善乡镇之间的沟通机制等，及时了解村民诉求，更好地为村民服务。

【例题详解6】某镇举办广场舞大赛，要求各村出代表队，有的村执行缓慢，有的

村认为耽误农活，还需要自己掏钱买衣服，你作为镇文化站站长，针对这种情况你会怎么办? (2018 年6 月16 日吉林省公务员结构化面试试题)

【参考解析】

举办广场舞大赛能够丰富群众的精神生活，乡风文明建设也是社会主义新农村工作的重要一环。作为基层的镇文化站站长，我有义务也有责任把广场舞大赛办好。因此面临题干中的群众不愿意的问题，我会做出如下处理。

第一，端正自己心态。首先认识到此次广场舞大赛的重要意义，因此必须坚持举办; 其次，我也认识到群众的不愿意心态是可以理解的，但是我必须调整好心态冷静处理，争取说服群众。

第二，召开会议，与村干部进行沟通。首先我会肯定近期村干部的工作，对于他们不愿参加的心情表示理解，同时向村干部说明此次广场舞大赛的重要性，希望他们可以带动群众积极参加。

针对群众们认为耽误农活的问题，我会耐心地和他们解释此次广场舞大赛的排练时间安排主要是在平时傍晚，对于他们白天的农活不会有任何不利的影响，相反精神的放松还会给他们身体的劳动带来无限动力。同时告知农民大赛安排的日期也是在秋收之后，所以请他们不用担心会耽误农活，参加此次广场舞大赛还可以展示本村村民的良好乡风，对于大赛前三名政府还会提供一些政策奖励，实则是百利而无一害。

针对群众们认为需要自己买衣服的情况，我会跟他们详细地解释，我们此次广场舞大赛的所有衣物都是由企业赞助的，请他们不用担心出钱又出力的问题。希望他们能够鼓励村民积极报名。

第三，我会督促各村选派代表队参与比赛。我会与各村干部联系，时刻跟进各村的报名情况，我也会督促村干部积极组织各种形式的训练，保证此次广场舞比赛能够顺利开展。

最后，我相信在我们的不断努力下，我们一定能够展现本镇各村风采，丰富人民群众的精神生活。

【例题详解7】你们单位组织广播体操活动，最开始每天都有人做，过一个星期剩一半了，再过一个月没有人了，你是这个体操活动的负责人，你怎么解决? ( 2019 年 6 月23 日吉林省公务员结构化面试试题)

【参考解析】

现如今，全民健身已经上升为国家战略，单位组织广播体操活动是积极践行上级指示的体现。作为此次体操活动的负责人，当同事参与积极性不高时，我会这么来处理：

首先，查明同事不积极参与的原因。我会通过多种方式了解情况，具体包括在单位工作群发放匿名的调查问卷，针对部门负责人进行约谈，邀请单位同事开展座谈会议。再通过文献查阅了解其他单位成功举办广播体操活动的经验，通过对比找出我们前期在组织体操活动中存在的问题。

其次，收集调查信息，对问题进行梳理。之所以参加体操活动的人会越来越少，原因可能主要有以下四点：第一，管理制度不完善。每天在固定的时间里要求全体同事统一参加，这一制度的可操作性不强。每个部门的工作内容和特点不同，工作日高峰期也存在差异。第二，单位的场地有限。同事在做广播体操时经常会出现肢体舒展不开的情况，这大大降低了同事参加活动的体验感。第三，活动内容过于单一。前期我们一直是让同事做同一套体操，同事做久了，渐渐就觉得枯燥无趣。第四，同事在思想上不重视体操活动，没有意识到参加体操活动能帮助大家养成坚持健身的好习惯，能避免大家出现脊椎和视力方面的问题。

再次，多措并举，解决问题。第一，完善体操活动的管理制度。我们可以规定同事每天都得参加体操活动，时长 8 分钟。但不必固定在同一时间，各部门可以结合自己的工作情况，自行选择锻炼时间，然后以每日在工作群打卡的方式相互监督。第二，向领导申请，允许同事在单位大院开展户外体操活动，从而解决场地不足的问题。第三，丰富体操活动的内容。我们可以邀请青年干部集思广益，大胆创新，在传统的体操动作中引入街舞、瑜伽等时尚元素，更大程度激发同事的参与兴趣。第四，跟部门领导进行沟通，建议他们主动带头参加体操活动，在单位营造全员参与的良好氛围。

最后，我也要对此次组织工作进行总结。一方面，为了进一步保障和扩大体操活动的组织效果，我会在后期继续开展系列拓展活动，如跟兄弟单位合作，开展趣味体操比赛，又或者是拍摄体操活动宣传片等等。另一方面，我也要吸取教训，改进工作方法，以后再开展类似的活动时，一定要提前倾听同事们的想法，尊重同事们的意见，这样才能减少大家的抵触心理，确保工作落实到位。